เรื่องเด่นจากบริษัทดัง
Company Spotlight
อัปเดตเรื่องราวเกี่ยวกับเทคโนโลยีล่าสุด
บริษัท ท็อปกัน จำกัดโฆษณา/ประชาสัมพันธ์
JOBTOPGUN แบ่งปันวิสัยทัศน์ “Unlocking Enterprise AI” ในงาน Databricks Data Intelligence Day 2025
AI เปิดประตูใหม่สู่องค์กรคุณวริศกล่าวว่า ปัจจุบัน JOBTOPGUN เป็นหนึ่งในไม่กี่บริษัทในประเทศไทยที่ได้นำ Databricks มาใช้จริงในระดับองค์กร เพื่อเปิดให้ทุกคนเข้าถึงข้อมูลได้โดยตรง และใช้ AI ช่วยเสริมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ความเปลี่ยนแปลงที่เห็นชัดคือ AI กำลัง break roles แบบเดิม ๆ เพราะหลายหน้าที่ที่เคยแยกกัน กลับสามารถรวมไว้ในแพลตฟอร์มเดียว เช่น การคิวรีข้อมูลที่เมื่อก่อนต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน แต่วันนี้พนักงานทุกคนสามารถทำได้ด้วยตนเองสร้าง Agentic AI เพื่อการสรรหายุคใหม่ในด้าน Recruitment AI JOBTOPGUN กำลังขับเคลื่อนการพัฒนา Agentic AI ที่สามารถอ่านและเข้าใจข้อมูลเชิงลึกของ Super Resume ได้อย่างครบมิติ ไม่ว่าจะเป็น Lifestyle Agent, Work Experience Agent, Education Agent, หรือแม้แต่ Interview Agent ทั้งหมดนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วย Recruiter มองเห็นศักยภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ทำให้การคัดเลือกบุคลากรไม่ใช่เพียงการดูประวัติ แต่เป็นการเข้าใจ “คน” อย่างรอบด้านCreativity + AI = New Way of Workคุณวริศยังเน้นว่า AI ไม่ได้มาแทนที่คน แต่กลับยกระดับบทบาทของคนในองค์กรไปอีกขั้น โดย JOBTOPGUN ขับเคลื่อนให้ทุกคนได้ใช้ Creativity ร่วมกับ AI ในการสร้างคุณค่าใหม่ ๆ ในงานที่ทำ และนี่คือเหตุผลที่ทำให้บรรยากาศการทำงานในอนาคตจะเต็มไปด้วยความสนุกและความสร้างสรรค์บทสรุป: JOBTOPGUN ก้าวสู่โลกของ AI อย่างมั่นคงJOBTOPGUN มุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรที่นำ AI มาใช้จริงในทุกมิติ ไม่เพียงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ แต่เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้เข้าถึงข้อมูล ใช้เทคโนโลยีอย่างมีความหมาย และร่วมกันสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์โลกในยุค AI ได้อย่างแท้จริงในฐานะ หนึ่งในองค์กรชั้นนำของไทยที่ใช้ Databricks อย่างเป็นระบบ JOBTOPGUN แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ในการนำเทคโนโลยีมาต่อยอดธุรกิจ และสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับวงการสรรหาบุคลากรไทย เพื่อก้าวทันและก้าวนำในโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AIดังนั้น หากคุณกำลังมองหา “งานที่ใช่” หรือ “คนเก่งที่เหมาะสมที่สุด” คำตอบอยู่ที่ JOBTOPGUN — แพลตฟอร์มที่คุณสามารถไว้วางใจได้ เพราะเราไม่เพียงเชื่อมโยงคนกับงาน แต่ยังเป็นผู้นำในการใช้ AI เพื่อยกระดับการสรรหาและสร้างอนาคตการทำงานที่ดีกว่าให้กับทุกคน
บริษัท ท็อปเพ้นท์ เพอร์เฟค จำกัด การผลิต
Top Paint Perfect: ผู้นำวงการสีครบวงจรที่คนไทยไว้วางใจมากว่า 51 ปี
Top Paint Perfect คือหนึ่งในบริษัทคนไทยที่ยืนหยัดในอุตสาหกรรมสีมานานกว่า 5 ทศวรรษ ด้วยฐานการผลิตและวิจัยในจังหวัดปทุมธานี เราพัฒนาและจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์สีที่ครอบคลุมทุกความต้องการ ตั้งแต่สีรถยนต์ สีทาอาคาร สีอุตสาหกรรม สีเฟอร์นิเจอร์ ไปจนถึงทินเนอร์และสารเคมีอื่น ๆ ด้วยมาตรฐานระดับสากลผลิตภัณฑ์ของเรา ครอบคลุมทุกความต้องการเรื่อง “สี” 1. สีพ่นรถยนต์ ผลิตภัณฑ์กลุ่มยานยนต์ของ Top Paint Perfect ได้รับความไว้วางใจจากอู่ซ่อมสีชั้นนำทั่วประเทศสีโป๊วคุณภาพสูง เช่น TOP EXTRA PLUS ทั้งแบบ 2K และ 2K ONEสีพ่นพื้น–สีรองพื้น ที่แห้งเร็วและยึดเกาะแน่นเคลียร์โค้ท (Clear Coat 4.1) เพิ่มความเงางามแบบมืออาชีพผลิตภัณฑ์เสริม เช่น น้ำยาลอกสี น้ำยาล้างพื้นผิว และทินเนอร์เกรดรถยนต์2. สีทาอาคาร ตอบโจทย์ช่างทาสีและเจ้าของบ้านที่ต้องการงานสวย ทน ใช้งานง่ายสีน้ำอะคริลิค 100% ทั้งแบบกึ่งเงาและด้าน เหมาะกับสภาพอากาศร้อนชื้นสีรองพื้นปูนเก่า–ปูนใหม่ ช่วยป้องกันคราบเกลือ ความชื้น และเชื้อราใช้งานได้ทั้ง ภายในและภายนอกอาคาร3. สีอุตสาหกรรม เหมาะสำหรับโรงงาน โครงสร้างเหล็ก และเครื่องจักรสีน้ำมันเคลือบเงา สีแห้งเร็ว ทนเคมีสีรองพื้นกันสนิม ยืดอายุวัสดุโลหะสีพ่นอุตสาหกรรม ที่แห้งเร็ว ตอบโจทย์สายการผลิตที่ต้องการประสิทธิภาพสูง4. สีงานไม้–เฟอร์นิเจอร์สวยงามเป็นธรรมชาติ พร้อมคุณสมบัติการปกป้องแลคเกอร์ ยูรีเทน และสีรองพื้นไม้ สำหรับงานตกแต่งภายในDURA SHIELD และ DURA GLOSS ป้องกันเชื้อรา ใช้ได้ทั้งภายนอกและภายในเน้นโชว์ลายไม้ เนื้อสีเนียนเรียบ ใช้งานง่าย5. สีพิเศษ–ตกแต่ง เพิ่มความหรูหราให้ผลงานUltra Gold สีทองคำสูตรน้ำ/สูตรทินเนอร์เคลียร์โค้ทตกแต่งพิเศษ ที่ให้ผิวสัมผัสระดับพรีเมียม6. ทินเนอร์และสารเคมี ผลิตภัณฑ์กลุ่มสารละลายครบวงจรทินเนอร์ทั่วไป ทินเนอร์ดี ทินเนอร์อะคริลิคน้ำมันสน น้ำยาซักแห้ง แอลกอฮอล์หัวทินเนอร์สูตรเฉพาะ สำหรับสีแต่ละประเภทจุดแข็งที่ทำให้เราต่างจากใครในตลาด 51 ปีแห่งความเชี่ยวชาญที่คนไทยเชื่อมั่นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2517 Top Paint Perfect เติบโตจากธุรกิจครอบครัวสู่บริษัทผลิตสีที่มีระบบมาตรฐาน และมีสินค้ากว่า 80 รายการ ครอบคลุมลูกค้าทุกกลุ่ม ตั้งแต่อู่ซ่อมรถ โรงงาน ไปจนถึงผู้รับเหมาขนาดใหญ่พัฒนาและผลิตโดยทีมงานไทยในจังหวัดปทุมธานีเราภูมิใจที่เป็นบริษัทไทย ที่พัฒนาและผลิตสินค้าทั้งหมดภายในประเทศ โดยมีโรงงานและ R&D Lab อยู่ที่ จ.ปทุมธานี ทำให้ควบคุมคุณภาพได้ทุกขั้นตอน และสามารถตอบสนองความต้องการเฉพาะของตลาดไทยได้อย่างแม่นยำได้รับมาตรฐาน ISO 9001:2015โรงงานผลิตของเราได้รับรองมาตรฐาน ISO ซึ่งช่วยให้ลูกค้ามั่นใจในคุณภาพของทุกล็อตสินค้า ทั้งในด้านประสิทธิภาพ ความปลอดภัย และความเสถียรของสูตรสีคำถามที่พบบ่อย (FAQ) Q: Top Paint เหมาะกับลูกค้ากลุ่มไหนบ้าง? A: เราผลิตและจำหน่ายทั้งปลีกและส่ง ให้กับลูกค้าทุกกลุ่ม ได้แก่ ช่างสีมืออาชีพ อู่รถยนต์ โรงงานเฟอร์นิเจอร์ ผู้รับเหมาโครงการ และเจ้าของบ้านทั่วไป รวมถึงรับจ้างทำ OEM Q: สามารถหาซื้อสินค้าได้ที่ไหน? A: สินค้าของเราจัดจำหน่ายผ่านร้านค้าตัวแทนทั่วประเทศ และสามารถดูรายละเอียดได้ที่ www.toppaint.co.thQ: หากต้องการคำแนะนำด้านเทคนิคหรือสูตรสีพิเศษต้องติดต่อใคร? A: เรามีทีมเทคนิคที่ให้คำปรึกษาได้โดยตรง สามารถติดต่อผ่าน Line หรือโทรศัพท์บนหน้าเว็บไซต์หลักได้เลยสรุป: สีที่ใช่ นวัตกรรมที่เข้าใจคนไทยTop Paint Perfect ไม่ได้เป็นแค่ “ผู้ผลิตสี” แต่เป็นพาร์ตเนอร์ของช่างมืออาชีพและคนรักบ้านทั่วไทย ด้วยประสบการณ์ 51 ปีในวงการ สีของเราถูกออกแบบมาเพื่อใช้งานจริงในเมืองไทย—ไม่ว่าจะเป็นบ้าน อาคาร รถยนต์ หรือโรงงาน เราคือผู้อยู่เบื้องหลัง “ผลงานที่ทน ทาแล้วสวย ใช้แล้วจบ”
ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)การเงิน/การธนาคาร/หลักทรัพย์
โครงการ Bualuang Save the Earth ตอน “บัวหลวงรักษ์ป่า” สร้างป่าหลากสี 1,000 ต้น
ปลูกป่าหลากสี – ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)ธนาคารกรุงเทพ นำโดยนายกอบศักดิ์ ภูตระกูล กรรมการรองผู้จัดการใหญ่ (ที่ 6 จากซ้าย)นายอภิวัฒน์ ปุณโณปกรณ์ เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ฝ่ายการประชาสัมพันธ์ (ที่ 3 จากขวา)นายสุวิทย์ อินทรเฉลิม เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ฝ่ายการประชาสัมพันธ์ (ขวาสุด)นางสาวฐิติมา จิรเศรษฐสิริ เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ฝ่ายผู้จัดการใหญ่ (ที่ 4 จากขวา)นายนิธิรุจน์ สิริรุจิพัฒน์ เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ผู้จัดการภาคกลาง 3 (ที่ 2 จากขวา)ร่วมกับพันธมิตรนายรอยล จิตรดอน กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิอุทกพัฒน์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ (ที่ 5 จากซ้าย)นายกฤษดา สมประสงค์ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) (ที่ 6 จากขวา)นายชำนาญ สมบัตินิมิต ผู้อำนวยการสำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 10 สาขาเพชรบุรี (ที่ 5 จากขวา)นาวาโททรงกลด ปักษิณ ผู้บังคับหน่วยพัฒนาคุณภาพชีวิต หน่วยพัฒนาการเคลื่อนที่ 13 สำนักงานพัฒนาภาค 1 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา (ที่ 3 จากซ้าย)นายชูชาติ วรรณขำ ประธานคณะกรรมการเครือข่ายป่าชุมชนจังหวัดเพชรบุรี (ที่ 2 จากซ้าย)นายสุเทพ พิมพ์ศิริ คณะทำงานกรรมการจัดการป่าชุมชนบ้านถ้ำเสือ (ที่ 4 จากซ้าย)นายศิริรัตน์ กุลวัฒน์ ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน หมู่ 3 บ้านถ้ำเสือ (ซ้ายสุด)พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่บริหาร พนักงานธนาคารกรุงเทพกลุ่ม Bualuang Green Team, กลุ่มบัวหลวงจิตอาสา และชุมชนบ้านถ้ำเสือ รวมกว่า 150 คน จัดกิจกรรม “บัวหลวงรักษ์ป่า ตอน ปลูกป่าหลากสี” ปลูกพันธุ์ไม้จำนวน 1,000 ต้น บนพื้นที่ภูเขา เพื่อพัฒนาเป็นเส้นทางท่องเที่ยวศึกษาธรรมชาติป่าแก่งกระจานในอนาคต และเพิ่มความสมบูรณ์ให้ป่าด้วยกิจกรรมปั้นและยิงดินเมล็ดพันธุ์เพิ่มความหลากหลายของพืชพรรณ ณ ป่าชุมชนบ้านถ้ำเสือ อำเภอแก่งกระจาน จังหวัดเพชรบุรีกิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของ โครงการ Bualuang Save the Earth ที่ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมของธนาคารกรุงเทพ เพื่อสร้างความตระหนักรู้ ปลูกฝังจิตสำนึกในการอนุรักษ์ทรัพยากรป่าไม้ให้แก่พนักงาน ควบคู่ไปกับการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับชุมชน ตามเจตนารมณ์ “เพื่อนคู่คิด มิตรคู่บ้าน”ทั้งนี้ พื้นที่ป่าชุมชนบ้านถ้ำเสือ มีการบริหารจัดการป่าชุมชนอย่างจริงจังเข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ จนได้รับการยกให้เป็น 1 ใน 15 ป่าชุมชนต้นแบบที่เข้าร่วมโครงการขับเคลื่อนการจัดการป่าชุมชนเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน จากสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(องค์การมหาชน) หรือ พอช. ร่วมกับกรมป่าไม้และภาคีเครือข่ายมีแนวทางจะพัฒนาพื้นที่ป่าชุมชนต่อยอดเป็นแหล่งท่องเที่ยวสีเขียวที่มีความหลากหลายทางชีวภาพ พร้อมพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน สอดคล้องตามแนวทางการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของธนาคารกรุงเทพอีกด้วยอัปเดตข่าวสารตามหมวดหมู่
ค้นหาเรื่องราวที่จัดเรียงตามหัวข้อที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณนวัตกรรม & ผลิตภัณฑ์ใหม่
ผลิตภัณฑ์ใหม่ ฟีเจอร์ล่าสุด และนวัตกรรมเพื่อธุรกิจ
รางวัล & ความสำเร็จ
ความสำเร็จ รางวัล และเกียรติยศขององค์กร
มุมมองจากผู้นำ & ผู้บริหาร
ข้อมูลเชิงลึกจากผู้นำและผู้บริหาร แม่นยำยิ่งขึ้นด้วยความสามารถของ AI
CSR & ความยั่งยืน
โครงการเพื่อสิ่งแวดล้อม กิจกรรม CSR และแนวทางสู่ความยั่งยืน
องค์กร & วัฒนธรรมในที่ทำงาน
กิจกรรมในบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และบรรยากาศในที่ทำงาน
ข่าวสำคัญ และประกาศล่าสุด
ประกาศสำคัญ และข่าวด่วนที่ควรรู้
ข่าวสารล่าสุดจากบริษัทต่างๆ
Insights และเรื่องราวเบื้องหลังการทำงานจากองค์กรชั้นนำในแต่ละอุตสาหกรรม
นวัตกรรม & ผลิตภัณฑ์ใหม่
นวัตกรรมการแพทย์ของ Thonburi Hospital ที่ยกระดับการดูแลผู้ป่วยที่ Thonburi Hospital เราเชื่อว่าการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพไม่ได้เกิดจากเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการผสานระหว่างเครื่องมือทางการแพทย์ที่ทันสมัย ความเชี่ยวชาญของทีมแพทย์ และความเข้าใจผู้ป่วยอย่างแท้จริงตลอดเวลากว่า 40 ปีของการให้บริการ โรงพยาบาลธนบุรีได้พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมตั้งแต่การวินิจฉัย การรักษา ไปจนถึงการฟื้นฟูสุขภาพ โดยมุ่งเน้นการนำเทคโนโลยีทางการแพทย์มาใช้เพื่อสนับสนุนการรักษาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นแนวคิดสำคัญของเราคือ การใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมศักยภาพของบุคลากรทางการแพทย์ และสร้างประสบการณ์การดูแลที่ดีที่สุดสำหรับผู้ป่วยการพัฒนานวัตกรรมเพื่อยกระดับการรักษาการวินิจฉัยที่แม่นยำ คือจุดเริ่มต้นของการรักษาที่มีประสิทธิภาพหนึ่งในหลักการสำคัญของการแพทย์สมัยใหม่คือ การวินิจฉัยโรคให้ถูกต้องตั้งแต่ระยะเริ่มต้น เพราะยิ่งตรวจพบความผิดปกติได้เร็วเท่าไร โอกาสในการรักษาให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้นด้วยเหตุนี้ โรงพยาบาลธนบุรีจึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาเทคโนโลยีด้านการตรวจวินิจฉัยอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นระบบถ่ายภาพทางการแพทย์ความละเอียดสูง เครื่องตรวจวิเคราะห์ที่ช่วยให้แพทย์สามารถประเมินอาการของผู้ป่วยได้อย่างละเอียด และระบบวิเคราะห์ข้อมูลทางการแพทย์ที่ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจในการรักษาเทคโนโลยีเหล่านี้ช่วยให้ทีมแพทย์สามารถวิเคราะห์โรคได้แม่นยำขึ้น วางแผนการรักษาได้ตรงจุด และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับผู้ป่วยในระยะยาวสำหรับเรา นวัตกรรมไม่ได้หมายถึงเพียงการมีเครื่องมือที่ทันสมัย แต่หมายถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อสร้างผลลัพธ์ทางการรักษาที่ดีขึ้นอย่างแท้จริงเทคโนโลยีการรักษาที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำและลดระยะเวลาการฟื้นตัวการรักษาในปัจจุบันมีความก้าวหน้ามากกว่าที่เคยเป็นมา เทคนิคการผ่าตัดและการรักษาหลายรูปแบบได้พัฒนาไปสู่การใช้เทคโนโลยีที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำในการทำหัตถการที่โรงพยาบาลธนบุรี เราได้พัฒนาแนวทางการรักษาที่ผสานเทคโนโลยีเข้ากับความเชี่ยวชาญของแพทย์ เพื่อให้การรักษามีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ตัวอย่างเช่น การใช้ระบบผ่าตัดที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำของแพทย์ การใช้เทคโนโลยีภาพทางการแพทย์ในการวางแผนการรักษา รวมถึงเครื่องมือทางการแพทย์ที่ออกแบบมาเพื่อลดความเสียหายต่อเนื้อเยื่อของผู้ป่วยผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นคือ ผู้ป่วยจำนวนมากสามารถฟื้นตัวได้เร็วขึ้น ลดระยะเวลาการพักรักษาตัว และกลับไปใช้ชีวิตตามปกติได้เร็วกว่าเดิมสิ่งเหล่านี้สะท้อนแนวคิดสำคัญขององค์กร นั่นคือ การใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยการก้าวสู่ Smart Hospitalอีกหนึ่งทิศทางสำคัญของการพัฒนาโรงพยาบาลคือการนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วยบริหารจัดการระบบการดูแลผู้ป่วยโรงพยาบาลธนบุรีได้เริ่มพัฒนาระบบ Smart Hospital เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ และสร้างความปลอดภัยให้กับผู้ป่วยมากยิ่งขึ้นระบบดิจิทัลเหล่านี้ช่วยให้ทีมแพทย์และพยาบาลสามารถติดตามข้อมูลสุขภาพของผู้ป่วยได้แบบเรียลไทม์ ตั้งแต่การตรวจวัดสัญญาณชีพ การบริหารจัดการยา ไปจนถึงการบันทึกข้อมูลทางการแพทย์ในระบบดิจิทัลการนำเทคโนโลยีมาใช้ในลักษณะนี้ช่วยลดขั้นตอนที่ซับซ้อน เพิ่มความรวดเร็วในการให้บริการ และทำให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถทุ่มเทเวลาไปกับการดูแลผู้ป่วยได้มากขึ้นสำหรับเรา Smart Hospital ไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดทางเทคโนโลยี แต่เป็นแนวทางการพัฒนาองค์กรเพื่อให้การดูแลสุขภาพมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ: หัวใจของการดูแลสุขภาพแม้เทคโนโลยีจะมีบทบาทสำคัญในการแพทย์ยุคใหม่ แต่หัวใจของการรักษายังคงเป็น บุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลธนบุรีมีทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา ซึ่งทำงานร่วมกันในรูปแบบทีมสหสาขาวิชาชีพ เพื่อวิเคราะห์อาการของผู้ป่วยจากหลายมุมมอง และออกแบบแผนการรักษาที่เหมาะสมที่สุดการทำงานในลักษณะนี้ช่วยให้ผู้ป่วยได้รับการดูแลอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การวินิจฉัยโรค การรักษา ไปจนถึงการฟื้นฟูสุขภาพทีมแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์ของเรามีเป้าหมายเดียวกัน คือการสร้างมาตรฐานการรักษาที่เชื่อถือได้ และมอบความมั่นใจให้กับผู้ป่วยทุกคนที่เข้ามารับบริการแนวคิด Patient-Centered Careตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา โรงพยาบาลธนบุรีได้พัฒนาแนวทางการดูแลผู้ป่วยโดยยึดหลัก Patient-Centered Care หรือการดูแลผู้ป่วยเป็นศูนย์กลางแนวคิดนี้หมายถึงการออกแบบทุกขั้นตอนของการรักษาโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้ป่วยเป็นหลัก ตั้งแต่การให้ข้อมูล การวางแผนการรักษา ไปจนถึงการติดตามผลหลังการรักษาเราเชื่อว่าการดูแลสุขภาพที่ดีควรเป็นความร่วมมือระหว่างแพทย์และผู้ป่วย ผู้ป่วยควรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการรักษาของตนเอง และได้รับข้อมูลที่ชัดเจนเพื่อประกอบการตัดสินใจการสร้างประสบการณ์การรักษาที่ดีจึงเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญขององค์กรทำไมผู้ป่วยจำนวนมากจึงเลือกโรงพยาบาลธนบุรีตลอดหลายปีที่ผ่านมา โรงพยาบาลธนบุรีได้รับความไว้วางใจจากผู้ป่วยจำนวนมากทั้งในประเทศไทยและจากต่างประเทศเหตุผลสำคัญไม่ได้เกิดจากปัจจัยใดปัจจัยหนึ่ง แต่เกิดจากการผสานกันของหลายองค์ประกอบ ตั้งแต่เทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัย ทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ไปจนถึงระบบการดูแลที่ออกแบบมาเพื่อผู้ป่วยสิ่งที่เราพยายามสร้างมาตลอดคือ การรักษาที่มีมาตรฐาน พร้อมกับความเข้าใจในความต้องการของผู้ป่วยแต่ละคนสำหรับเรา การดูแลสุขภาพไม่ใช่เพียงการรักษาโรค แต่คือการดูแลคุณภาพชีวิตของผู้คนมองไปสู่อนาคตของการดูแลสุขภาพโลกของการแพทย์กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และการวิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพกำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในการดูแลผู้ป่วยโรงพยาบาลธนบุรีจึงยังคงเดินหน้าพัฒนานวัตกรรมทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ผู้ป่วยสามารถเข้าถึงการรักษาที่มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และสอดคล้องกับมาตรฐานระดับสากลเป้าหมายของเราไม่ใช่เพียงการเป็นโรงพยาบาลที่มีเทคโนโลยีทันสมัย แต่คือการเป็นองค์กรด้านสุขภาพที่สามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ป่วย และเป็นส่วนหนึ่งในการยกระดับคุณภาพการดูแลสุขภาพของประเทศไทยFAQโรงพยาบาลธนบุรีมีจุดเด่นด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์อย่างไรโรงพยาบาลธนบุรีให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีทางการแพทย์มาใช้เพื่อเพิ่มความแม่นยำในการวินิจฉัยและการรักษา รวมถึงการพัฒนาระบบ Smart Hospital เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลผู้ป่วยSmart Hospital คืออะไรSmart Hospital คือแนวคิดการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและระบบข้อมูลมาใช้ในการบริหารจัดการโรงพยาบาล เช่น ระบบติดตามสัญญาณชีพ ระบบจัดการข้อมูลผู้ป่วย และระบบสนับสนุนการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลธนบุรีมีทีมแพทย์เฉพาะทางหรือไม่โรงพยาบาลมีทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญในหลายสาขา และทำงานร่วมกันแบบสหสาขาวิชาชีพ เพื่อวางแผนการรักษาที่เหมาะสมสำหรับผู้ป่วยแต่ละรายโรงพยาบาลธนบุรีเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใดโรงพยาบาลธนบุรีเป็นส่วนหนึ่งของ Thonburi Healthcare Group ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มธุรกิจด้านสุขภาพที่มีเครือข่ายโรงพยาบาลหลายแห่งในประเทศไทย
รางวัล & ความสำเร็จ+1
ESPG Group รับรางวัล Moral Organization Award ตอกย้ำองค์กรแห่งคุณธรรมและความสุขในการทำงานESPG Group ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Moral Organization Award จากสมาคมนักพัฒนาองค์กรด้านความผาสุก ร่วมกับศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน) เพื่อยกย่ององค์กรที่มีความมุ่งมั่นในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และความสุขในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 คณะผู้บริหารของบริษัท นำโดยคุณเพิ่มพงศ์ เอื้อเสริมพงศ์ กรรมการบริหาร พร้อมด้วยตัวแทนพนักงาน ได้เข้ารับรางวัลอันทรงเกียรติจากศาสตราจารย์พิเศษ นุรักษ์ มาประณีต องคมนตรีพิธีมอบรางวัลดังกล่าวจัดขึ้นภายในงานสมัชชาคุณธรรมแห่งชาติ ครั้งที่ 14 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 21–22 สิงหาคม 2568 ณ อาคารอิมแพ็ค ฟอรั่ม 1 ฮอลล์ 4 เมืองทองธานี ถนนแจ้งวัฒนะ จังหวัดนนทบุรีรางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ ESPG Group ในการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีคุณธรรม และส่งเสริมความสุขให้กับพนักงานทุกคน#ESPG #ForwardAsOne
องค์กร & วัฒนธรรมในที่ทำงาน
บรรยากาศงานตรุษจีน 2569 ของชาว Beger ที่เต็มไปด้วยความอบอุ่นและรอยยิ้มในปี 2569 นี้ บริษัทได้จัดกิจกรรมต้อนรับตรุษจีนอย่างอบอุ่นและเป็นกันเอง บรรยากาศตลอดทั้งวันเต็มไปด้วยรอยยิ้ม เสียงหัวเราะ และกิจกรรมสนุก ๆ ที่ช่วยสร้างความใกล้ชิดระหว่างพนักงานและผู้บริหารได้อย่างเป็นธรรมชาติแม้จะเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพียงวันเดียว แต่สิ่งที่เกิดขึ้นในวันนั้นกลับสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรของเบเยอร์ที่ให้ความสำคัญกับ “ผู้คน” และความสัมพันธ์ในทีมอย่างแท้จริงเช้าวันมงคลที่เต็มไปด้วยพลังบวกบรรยากาศของงานเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ช่วงเช้า เมื่อพนักงานจากหลายแผนกต่างทยอยมาร่วมกิจกรรมกันอย่างพร้อมเพรียง ภายในบริษัทเต็มไปด้วยสีสันของเทศกาลตรุษจีน หนึ่งในช่วงเวลาที่สร้างความประทับใจให้กับพนักงานหลายคนคือ การที่ท่านประธานและทีมผู้บริหารได้ลงมาร่วมกิจกรรมกับพนักงานอย่างใกล้ชิด ไม่ได้เป็นเพียงการกล่าวเปิดงานหรือส่งคำอวยพรจากบนเวที แต่เป็นการเข้ามาพูดคุย ทักทาย และร่วมสนุกไปกับทุกคนอย่างเป็นกันเองผู้บริหารที่ยืนพูดคุยและหัวเราะไปกับพนักงาน ทำให้หลายคนรู้สึกว่าบรรยากาศในองค์กรไม่ได้มีเพียงความเป็นมืออาชีพในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเต็มไปด้วยความอบอุ่นและความใกล้ชิดเหมือนครอบครัวเดียวกันอั่งเปาและส้มมงคล สัญลักษณ์แห่งความโชคดีอีกหนึ่งช่วงเวลาที่ทุกคนรอคอยของงานตรุษจีนก็คือช่วงการรับ ซองอั่งเปา ซึ่งถือเป็นธรรมเนียมสำคัญของเทศกาล Chinese New Yearตามวัฒนธรรมจีน ซองแดงหรืออั่งเปาถือเป็นสัญลักษณ์ของความโชคดี ความเจริญรุ่งเรือง และการเริ่มต้นปีใหม่ด้วยสิ่งดี ๆ การมอบซองแดงให้กันจึงเปรียบเสมือนการส่งต่อคำอวยพรและความปรารถนาดีให้กับผู้รับ (ข้อมูลจาก Chinese New Year Traditions)ภายในงานของเบเยอร์ พนักงานทุกคนได้รับซองอั่งเปาจากผู้บริหาร พร้อมกับส้มมงคลที่สื่อถึงความโชคดีและความมั่งคั่งตามความเชื่อของวัฒนธรรมจีนช่วงเวลาสั้น ๆ นี้สร้างรอยยิ้มให้กับพนักงานได้ไม่น้อย เพราะนอกจากจะได้รับของมงคลแล้ว ยังได้รับคำอวยพรดี ๆ จากผู้บริหารที่ตั้งใจมอบให้กับทุกคนโดยตรงกิจกรรมเกมที่สร้างรอยยิ้มและความสามัคคีหลังจากกิจกรรมช่วงเช้า งานก็เข้าสู่ช่วงของเกมสนุก ๆ ที่ทีมผู้บริหารตั้งใจจัดขึ้นเพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลายและใช้เวลาร่วมกันเกมแรกคือ เกมต่อจิ๊กซอว์ ซึ่งต้องอาศัยความร่วมมือของสมาชิกในทีมในการช่วยกันต่อภาพให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด แม้จะดูเหมือนเกมง่าย ๆ แต่ก็ต้องอาศัยการสื่อสารและการแบ่งหน้าที่กันอย่างดี จึงจะสามารถทำสำเร็จได้เสียงเชียร์และเสียงหัวเราะดังขึ้นตลอดกิจกรรม ทำให้บรรยากาศเต็มไปด้วยความสนุกสนานต่อด้วยอีกหนึ่งเกมที่เรียกเสียงเชียร์จากทุกคนได้อย่างมาก นั่นคือ เกมเลี้ยงลูกปิงปองผ่านท่อให้ลงกล่องให้เร็วที่สุด ซึ่งต้องอาศัยทั้งความเร็ว ความแม่นยำ และการทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริงทีมที่ทำเวลาได้ดีที่สุดก็ได้รับรางวัลเป็น ซองแดง กันไปแบบจุก ๆ เรียกเสียงปรบมือและรอยยิ้มจากเพื่อนร่วมงานได้ตลอดการแข่งขันกิจกรรมเหล่านี้อาจดูเป็นเกมเล็ก ๆ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงคือการสร้างความสัมพันธ์ในทีม และทำให้พนักงานจากหลายแผนกได้มีโอกาสพูดคุยและทำกิจกรรมร่วมกันมากขึ้นเติมความสุขด้วยของอร่อยระหว่างวันนอกจากกิจกรรมสนุก ๆ แล้ว ภายในงานยังมีของอร่อยเตรียมไว้ให้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นไอติมเย็น ๆ และซาลาเปาร้อน ๆ ที่ช่วยเติมพลังระหว่างวันหลายคนใช้ช่วงเวลานี้นั่งพัก พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือถ่ายรูปเก็บบรรยากาศของงานไว้เป็นความทรงจำรายละเอียดเล็ก ๆ เหล่านี้อาจดูไม่ใหญ่โต แต่กลับช่วยทำให้บรรยากาศของวันนั้นอบอุ่นและเต็มไปด้วยความรู้สึกดี ๆวัฒนธรรมองค์กรที่สะท้อนผ่านกิจกรรมตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัท เบเยอร์ จำกัด เติบโตขึ้นในฐานะหนึ่งในผู้ผลิตสีชั้นนำของประเทศไทย โดยมุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพและนวัตกรรมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างไรก็ตาม อีกหนึ่งสิ่งที่บริษัทให้ความสำคัญไม่แพ้กันก็คือ “คนในองค์กร”กิจกรรมอย่างงานตรุษจีนจึงไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมเฉลิมฉลองตามเทศกาล แต่ยังเป็นโอกาสที่องค์กรได้แสดงความขอบคุณต่อพนักงานทุกคนที่ร่วมกันขับเคลื่อนบริษัทให้เติบโตการที่ผู้บริหารลงมาร่วมกิจกรรมกับพนักงาน การมอบอั่งเปา และการจัดกิจกรรมสนุก ๆ ร่วมกัน ล้วนเป็นภาพสะท้อนของวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความใกล้ชิด ความเป็นกันเอง และการเติบโตไปพร้อมกันเริ่มต้นปีใหม่ด้วยรอยยิ้มของทุกคนเมื่อกิจกรรมทั้งหมดจบลง พนักงานหลายคนต่างเดินกลับไปพร้อมกับรอยยิ้ม ซองอั่งเปา และความทรงจำดี ๆ จากกิจกรรมในวันนั้นสำหรับบางคน นี่อาจเป็นเพียงกิจกรรมเล็ก ๆ ในช่วงเทศกาล แต่สำหรับหลายคน นี่คือช่วงเวลาที่ทำให้รู้สึกถึงความผูกพันในองค์กรมากขึ้นตรุษจีนปี 2569 ของชาวเบเยอร์จึงไม่ได้เป็นเพียงเทศกาลแห่งความมงคลเท่านั้น แต่ยังเป็นอีกหนึ่งช่วงเวลาที่ทำให้ทุกคนได้เริ่มต้นปีใหม่ด้วยพลังบวก ความสุข และความรู้สึกว่าเรากำลังก้าวไปข้างหน้าด้วยกันและแน่นอนว่า… ปีนี้ก็ขอให้ทุกคน เฮง เฮง เฮง ตลอดทั้งปี
นวัตกรรม & ผลิตภัณฑ์ใหม่
นวัตกรรมการแพทย์ของ Thonburi Hospital ที่ยกระดับการดูแลผู้ป่วยที่ Thonburi Hospital เราเชื่อว่าการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพไม่ได้เกิดจากเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการผสานระหว่างเครื่องมือทางการแพทย์ที่ทันสมัย ความเชี่ยวชาญของทีมแพทย์ และความเข้าใจผู้ป่วยอย่างแท้จริงตลอดเวลากว่า 40 ปีของการให้บริการ โรงพยาบาลธนบุรีได้พัฒนาระบบการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมตั้งแต่การวินิจฉัย การรักษา ไปจนถึงการฟื้นฟูสุขภาพ โดยมุ่งเน้นการนำเทคโนโลยีทางการแพทย์มาใช้เพื่อสนับสนุนการรักษาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นแนวคิดสำคัญของเราคือ การใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมศักยภาพของบุคลากรทางการแพทย์ และสร้างประสบการณ์การดูแลที่ดีที่สุดสำหรับผู้ป่วยการพัฒนานวัตกรรมเพื่อยกระดับการรักษาการวินิจฉัยที่แม่นยำ คือจุดเริ่มต้นของการรักษาที่มีประสิทธิภาพหนึ่งในหลักการสำคัญของการแพทย์สมัยใหม่คือ การวินิจฉัยโรคให้ถูกต้องตั้งแต่ระยะเริ่มต้น เพราะยิ่งตรวจพบความผิดปกติได้เร็วเท่าไร โอกาสในการรักษาให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้นด้วยเหตุนี้ โรงพยาบาลธนบุรีจึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาเทคโนโลยีด้านการตรวจวินิจฉัยอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นระบบถ่ายภาพทางการแพทย์ความละเอียดสูง เครื่องตรวจวิเคราะห์ที่ช่วยให้แพทย์สามารถประเมินอาการของผู้ป่วยได้อย่างละเอียด และระบบวิเคราะห์ข้อมูลทางการแพทย์ที่ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจในการรักษาเทคโนโลยีเหล่านี้ช่วยให้ทีมแพทย์สามารถวิเคราะห์โรคได้แม่นยำขึ้น วางแผนการรักษาได้ตรงจุด และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับผู้ป่วยในระยะยาวสำหรับเรา นวัตกรรมไม่ได้หมายถึงเพียงการมีเครื่องมือที่ทันสมัย แต่หมายถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อสร้างผลลัพธ์ทางการรักษาที่ดีขึ้นอย่างแท้จริงเทคโนโลยีการรักษาที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำและลดระยะเวลาการฟื้นตัวการรักษาในปัจจุบันมีความก้าวหน้ามากกว่าที่เคยเป็นมา เทคนิคการผ่าตัดและการรักษาหลายรูปแบบได้พัฒนาไปสู่การใช้เทคโนโลยีที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำในการทำหัตถการที่โรงพยาบาลธนบุรี เราได้พัฒนาแนวทางการรักษาที่ผสานเทคโนโลยีเข้ากับความเชี่ยวชาญของแพทย์ เพื่อให้การรักษามีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ตัวอย่างเช่น การใช้ระบบผ่าตัดที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำของแพทย์ การใช้เทคโนโลยีภาพทางการแพทย์ในการวางแผนการรักษา รวมถึงเครื่องมือทางการแพทย์ที่ออกแบบมาเพื่อลดความเสียหายต่อเนื้อเยื่อของผู้ป่วยผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นคือ ผู้ป่วยจำนวนมากสามารถฟื้นตัวได้เร็วขึ้น ลดระยะเวลาการพักรักษาตัว และกลับไปใช้ชีวิตตามปกติได้เร็วกว่าเดิมสิ่งเหล่านี้สะท้อนแนวคิดสำคัญขององค์กร นั่นคือ การใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยการก้าวสู่ Smart Hospitalอีกหนึ่งทิศทางสำคัญของการพัฒนาโรงพยาบาลคือการนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วยบริหารจัดการระบบการดูแลผู้ป่วยโรงพยาบาลธนบุรีได้เริ่มพัฒนาระบบ Smart Hospital เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ และสร้างความปลอดภัยให้กับผู้ป่วยมากยิ่งขึ้นระบบดิจิทัลเหล่านี้ช่วยให้ทีมแพทย์และพยาบาลสามารถติดตามข้อมูลสุขภาพของผู้ป่วยได้แบบเรียลไทม์ ตั้งแต่การตรวจวัดสัญญาณชีพ การบริหารจัดการยา ไปจนถึงการบันทึกข้อมูลทางการแพทย์ในระบบดิจิทัลการนำเทคโนโลยีมาใช้ในลักษณะนี้ช่วยลดขั้นตอนที่ซับซ้อน เพิ่มความรวดเร็วในการให้บริการ และทำให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถทุ่มเทเวลาไปกับการดูแลผู้ป่วยได้มากขึ้นสำหรับเรา Smart Hospital ไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดทางเทคโนโลยี แต่เป็นแนวทางการพัฒนาองค์กรเพื่อให้การดูแลสุขภาพมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ: หัวใจของการดูแลสุขภาพแม้เทคโนโลยีจะมีบทบาทสำคัญในการแพทย์ยุคใหม่ แต่หัวใจของการรักษายังคงเป็น บุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลธนบุรีมีทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา ซึ่งทำงานร่วมกันในรูปแบบทีมสหสาขาวิชาชีพ เพื่อวิเคราะห์อาการของผู้ป่วยจากหลายมุมมอง และออกแบบแผนการรักษาที่เหมาะสมที่สุดการทำงานในลักษณะนี้ช่วยให้ผู้ป่วยได้รับการดูแลอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การวินิจฉัยโรค การรักษา ไปจนถึงการฟื้นฟูสุขภาพทีมแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์ของเรามีเป้าหมายเดียวกัน คือการสร้างมาตรฐานการรักษาที่เชื่อถือได้ และมอบความมั่นใจให้กับผู้ป่วยทุกคนที่เข้ามารับบริการแนวคิด Patient-Centered Careตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา โรงพยาบาลธนบุรีได้พัฒนาแนวทางการดูแลผู้ป่วยโดยยึดหลัก Patient-Centered Care หรือการดูแลผู้ป่วยเป็นศูนย์กลางแนวคิดนี้หมายถึงการออกแบบทุกขั้นตอนของการรักษาโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้ป่วยเป็นหลัก ตั้งแต่การให้ข้อมูล การวางแผนการรักษา ไปจนถึงการติดตามผลหลังการรักษาเราเชื่อว่าการดูแลสุขภาพที่ดีควรเป็นความร่วมมือระหว่างแพทย์และผู้ป่วย ผู้ป่วยควรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการรักษาของตนเอง และได้รับข้อมูลที่ชัดเจนเพื่อประกอบการตัดสินใจการสร้างประสบการณ์การรักษาที่ดีจึงเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญขององค์กรทำไมผู้ป่วยจำนวนมากจึงเลือกโรงพยาบาลธนบุรีตลอดหลายปีที่ผ่านมา โรงพยาบาลธนบุรีได้รับความไว้วางใจจากผู้ป่วยจำนวนมากทั้งในประเทศไทยและจากต่างประเทศเหตุผลสำคัญไม่ได้เกิดจากปัจจัยใดปัจจัยหนึ่ง แต่เกิดจากการผสานกันของหลายองค์ประกอบ ตั้งแต่เทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัย ทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ไปจนถึงระบบการดูแลที่ออกแบบมาเพื่อผู้ป่วยสิ่งที่เราพยายามสร้างมาตลอดคือ การรักษาที่มีมาตรฐาน พร้อมกับความเข้าใจในความต้องการของผู้ป่วยแต่ละคนสำหรับเรา การดูแลสุขภาพไม่ใช่เพียงการรักษาโรค แต่คือการดูแลคุณภาพชีวิตของผู้คนมองไปสู่อนาคตของการดูแลสุขภาพโลกของการแพทย์กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และการวิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพกำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในการดูแลผู้ป่วยโรงพยาบาลธนบุรีจึงยังคงเดินหน้าพัฒนานวัตกรรมทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ผู้ป่วยสามารถเข้าถึงการรักษาที่มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และสอดคล้องกับมาตรฐานระดับสากลเป้าหมายของเราไม่ใช่เพียงการเป็นโรงพยาบาลที่มีเทคโนโลยีทันสมัย แต่คือการเป็นองค์กรด้านสุขภาพที่สามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ป่วย และเป็นส่วนหนึ่งในการยกระดับคุณภาพการดูแลสุขภาพของประเทศไทยFAQโรงพยาบาลธนบุรีมีจุดเด่นด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์อย่างไรโรงพยาบาลธนบุรีให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีทางการแพทย์มาใช้เพื่อเพิ่มความแม่นยำในการวินิจฉัยและการรักษา รวมถึงการพัฒนาระบบ Smart Hospital เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลผู้ป่วยSmart Hospital คืออะไรSmart Hospital คือแนวคิดการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและระบบข้อมูลมาใช้ในการบริหารจัดการโรงพยาบาล เช่น ระบบติดตามสัญญาณชีพ ระบบจัดการข้อมูลผู้ป่วย และระบบสนับสนุนการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลธนบุรีมีทีมแพทย์เฉพาะทางหรือไม่โรงพยาบาลมีทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญในหลายสาขา และทำงานร่วมกันแบบสหสาขาวิชาชีพ เพื่อวางแผนการรักษาที่เหมาะสมสำหรับผู้ป่วยแต่ละรายโรงพยาบาลธนบุรีเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใดโรงพยาบาลธนบุรีเป็นส่วนหนึ่งของ Thonburi Healthcare Group ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มธุรกิจด้านสุขภาพที่มีเครือข่ายโรงพยาบาลหลายแห่งในประเทศไทยรางวัล & ความสำเร็จ+1
ESPG Group รับรางวัล Moral Organization Award ตอกย้ำองค์กรแห่งคุณธรรมและความสุขในการทำงานESPG Group ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Moral Organization Award จากสมาคมนักพัฒนาองค์กรด้านความผาสุก ร่วมกับศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน) เพื่อยกย่ององค์กรที่มีความมุ่งมั่นในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และความสุขในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 คณะผู้บริหารของบริษัท นำโดยคุณเพิ่มพงศ์ เอื้อเสริมพงศ์ กรรมการบริหาร พร้อมด้วยตัวแทนพนักงาน ได้เข้ารับรางวัลอันทรงเกียรติจากศาสตราจารย์พิเศษ นุรักษ์ มาประณีต องคมนตรีพิธีมอบรางวัลดังกล่าวจัดขึ้นภายในงานสมัชชาคุณธรรมแห่งชาติ ครั้งที่ 14 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 21–22 สิงหาคม 2568 ณ อาคารอิมแพ็ค ฟอรั่ม 1 ฮอลล์ 4 เมืองทองธานี ถนนแจ้งวัฒนะ จังหวัดนนทบุรีรางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ ESPG Group ในการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีคุณธรรม และส่งเสริมความสุขให้กับพนักงานทุกคน#ESPG #ForwardAsOneองค์กร & วัฒนธรรมในที่ทำงาน
บรรยากาศงานตรุษจีน 2569 ของชาว Beger ที่เต็มไปด้วยความอบอุ่นและรอยยิ้มในปี 2569 นี้ บริษัทได้จัดกิจกรรมต้อนรับตรุษจีนอย่างอบอุ่นและเป็นกันเอง บรรยากาศตลอดทั้งวันเต็มไปด้วยรอยยิ้ม เสียงหัวเราะ และกิจกรรมสนุก ๆ ที่ช่วยสร้างความใกล้ชิดระหว่างพนักงานและผู้บริหารได้อย่างเป็นธรรมชาติแม้จะเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพียงวันเดียว แต่สิ่งที่เกิดขึ้นในวันนั้นกลับสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรของเบเยอร์ที่ให้ความสำคัญกับ “ผู้คน” และความสัมพันธ์ในทีมอย่างแท้จริงเช้าวันมงคลที่เต็มไปด้วยพลังบวกบรรยากาศของงานเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ช่วงเช้า เมื่อพนักงานจากหลายแผนกต่างทยอยมาร่วมกิจกรรมกันอย่างพร้อมเพรียง ภายในบริษัทเต็มไปด้วยสีสันของเทศกาลตรุษจีน หนึ่งในช่วงเวลาที่สร้างความประทับใจให้กับพนักงานหลายคนคือ การที่ท่านประธานและทีมผู้บริหารได้ลงมาร่วมกิจกรรมกับพนักงานอย่างใกล้ชิด ไม่ได้เป็นเพียงการกล่าวเปิดงานหรือส่งคำอวยพรจากบนเวที แต่เป็นการเข้ามาพูดคุย ทักทาย และร่วมสนุกไปกับทุกคนอย่างเป็นกันเองผู้บริหารที่ยืนพูดคุยและหัวเราะไปกับพนักงาน ทำให้หลายคนรู้สึกว่าบรรยากาศในองค์กรไม่ได้มีเพียงความเป็นมืออาชีพในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเต็มไปด้วยความอบอุ่นและความใกล้ชิดเหมือนครอบครัวเดียวกันอั่งเปาและส้มมงคล สัญลักษณ์แห่งความโชคดีอีกหนึ่งช่วงเวลาที่ทุกคนรอคอยของงานตรุษจีนก็คือช่วงการรับ ซองอั่งเปา ซึ่งถือเป็นธรรมเนียมสำคัญของเทศกาล Chinese New Yearตามวัฒนธรรมจีน ซองแดงหรืออั่งเปาถือเป็นสัญลักษณ์ของความโชคดี ความเจริญรุ่งเรือง และการเริ่มต้นปีใหม่ด้วยสิ่งดี ๆ การมอบซองแดงให้กันจึงเปรียบเสมือนการส่งต่อคำอวยพรและความปรารถนาดีให้กับผู้รับ (ข้อมูลจาก Chinese New Year Traditions)ภายในงานของเบเยอร์ พนักงานทุกคนได้รับซองอั่งเปาจากผู้บริหาร พร้อมกับส้มมงคลที่สื่อถึงความโชคดีและความมั่งคั่งตามความเชื่อของวัฒนธรรมจีนช่วงเวลาสั้น ๆ นี้สร้างรอยยิ้มให้กับพนักงานได้ไม่น้อย เพราะนอกจากจะได้รับของมงคลแล้ว ยังได้รับคำอวยพรดี ๆ จากผู้บริหารที่ตั้งใจมอบให้กับทุกคนโดยตรงกิจกรรมเกมที่สร้างรอยยิ้มและความสามัคคีหลังจากกิจกรรมช่วงเช้า งานก็เข้าสู่ช่วงของเกมสนุก ๆ ที่ทีมผู้บริหารตั้งใจจัดขึ้นเพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลายและใช้เวลาร่วมกันเกมแรกคือ เกมต่อจิ๊กซอว์ ซึ่งต้องอาศัยความร่วมมือของสมาชิกในทีมในการช่วยกันต่อภาพให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด แม้จะดูเหมือนเกมง่าย ๆ แต่ก็ต้องอาศัยการสื่อสารและการแบ่งหน้าที่กันอย่างดี จึงจะสามารถทำสำเร็จได้เสียงเชียร์และเสียงหัวเราะดังขึ้นตลอดกิจกรรม ทำให้บรรยากาศเต็มไปด้วยความสนุกสนานต่อด้วยอีกหนึ่งเกมที่เรียกเสียงเชียร์จากทุกคนได้อย่างมาก นั่นคือ เกมเลี้ยงลูกปิงปองผ่านท่อให้ลงกล่องให้เร็วที่สุด ซึ่งต้องอาศัยทั้งความเร็ว ความแม่นยำ และการทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริงทีมที่ทำเวลาได้ดีที่สุดก็ได้รับรางวัลเป็น ซองแดง กันไปแบบจุก ๆ เรียกเสียงปรบมือและรอยยิ้มจากเพื่อนร่วมงานได้ตลอดการแข่งขันกิจกรรมเหล่านี้อาจดูเป็นเกมเล็ก ๆ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงคือการสร้างความสัมพันธ์ในทีม และทำให้พนักงานจากหลายแผนกได้มีโอกาสพูดคุยและทำกิจกรรมร่วมกันมากขึ้นเติมความสุขด้วยของอร่อยระหว่างวันนอกจากกิจกรรมสนุก ๆ แล้ว ภายในงานยังมีของอร่อยเตรียมไว้ให้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นไอติมเย็น ๆ และซาลาเปาร้อน ๆ ที่ช่วยเติมพลังระหว่างวันหลายคนใช้ช่วงเวลานี้นั่งพัก พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือถ่ายรูปเก็บบรรยากาศของงานไว้เป็นความทรงจำรายละเอียดเล็ก ๆ เหล่านี้อาจดูไม่ใหญ่โต แต่กลับช่วยทำให้บรรยากาศของวันนั้นอบอุ่นและเต็มไปด้วยความรู้สึกดี ๆวัฒนธรรมองค์กรที่สะท้อนผ่านกิจกรรมตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัท เบเยอร์ จำกัด เติบโตขึ้นในฐานะหนึ่งในผู้ผลิตสีชั้นนำของประเทศไทย โดยมุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพและนวัตกรรมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างไรก็ตาม อีกหนึ่งสิ่งที่บริษัทให้ความสำคัญไม่แพ้กันก็คือ “คนในองค์กร”กิจกรรมอย่างงานตรุษจีนจึงไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมเฉลิมฉลองตามเทศกาล แต่ยังเป็นโอกาสที่องค์กรได้แสดงความขอบคุณต่อพนักงานทุกคนที่ร่วมกันขับเคลื่อนบริษัทให้เติบโตการที่ผู้บริหารลงมาร่วมกิจกรรมกับพนักงาน การมอบอั่งเปา และการจัดกิจกรรมสนุก ๆ ร่วมกัน ล้วนเป็นภาพสะท้อนของวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความใกล้ชิด ความเป็นกันเอง และการเติบโตไปพร้อมกันเริ่มต้นปีใหม่ด้วยรอยยิ้มของทุกคนเมื่อกิจกรรมทั้งหมดจบลง พนักงานหลายคนต่างเดินกลับไปพร้อมกับรอยยิ้ม ซองอั่งเปา และความทรงจำดี ๆ จากกิจกรรมในวันนั้นสำหรับบางคน นี่อาจเป็นเพียงกิจกรรมเล็ก ๆ ในช่วงเทศกาล แต่สำหรับหลายคน นี่คือช่วงเวลาที่ทำให้รู้สึกถึงความผูกพันในองค์กรมากขึ้นตรุษจีนปี 2569 ของชาวเบเยอร์จึงไม่ได้เป็นเพียงเทศกาลแห่งความมงคลเท่านั้น แต่ยังเป็นอีกหนึ่งช่วงเวลาที่ทำให้ทุกคนได้เริ่มต้นปีใหม่ด้วยพลังบวก ความสุข และความรู้สึกว่าเรากำลังก้าวไปข้างหน้าด้วยกันและแน่นอนว่า… ปีนี้ก็ขอให้ทุกคน เฮง เฮง เฮง ตลอดทั้งปี
