Featured Company Story
Company Spotlight
Discover companies latest corporate updates and technology stories.
TOPGUN Co., Ltd.Advertising/Public Relations
JOBTOPGUN แบ่งปันวิสัยทัศน์ “Unlocking Enterprise AI” ในงาน Databricks Data Intelligence Day 2025
AI เปิดประตูใหม่สู่องค์กรคุณวริศกล่าวว่า ปัจจุบัน JOBTOPGUN เป็นหนึ่งในไม่กี่บริษัทในประเทศไทยที่ได้นำ Databricks มาใช้จริงในระดับองค์กร เพื่อเปิดให้ทุกคนเข้าถึงข้อมูลได้โดยตรง และใช้ AI ช่วยเสริมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ความเปลี่ยนแปลงที่เห็นชัดคือ AI กำลัง break roles แบบเดิม ๆ เพราะหลายหน้าที่ที่เคยแยกกัน กลับสามารถรวมไว้ในแพลตฟอร์มเดียว เช่น การคิวรีข้อมูลที่เมื่อก่อนต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน แต่วันนี้พนักงานทุกคนสามารถทำได้ด้วยตนเองสร้าง Agentic AI เพื่อการสรรหายุคใหม่ในด้าน Recruitment AI JOBTOPGUN กำลังขับเคลื่อนการพัฒนา Agentic AI ที่สามารถอ่านและเข้าใจข้อมูลเชิงลึกของ Super Resume ได้อย่างครบมิติ ไม่ว่าจะเป็น Lifestyle Agent, Work Experience Agent, Education Agent, หรือแม้แต่ Interview Agent ทั้งหมดนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วย Recruiter มองเห็นศักยภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ทำให้การคัดเลือกบุคลากรไม่ใช่เพียงการดูประวัติ แต่เป็นการเข้าใจ “คน” อย่างรอบด้านCreativity + AI = New Way of Workคุณวริศยังเน้นว่า AI ไม่ได้มาแทนที่คน แต่กลับยกระดับบทบาทของคนในองค์กรไปอีกขั้น โดย JOBTOPGUN ขับเคลื่อนให้ทุกคนได้ใช้ Creativity ร่วมกับ AI ในการสร้างคุณค่าใหม่ ๆ ในงานที่ทำ และนี่คือเหตุผลที่ทำให้บรรยากาศการทำงานในอนาคตจะเต็มไปด้วยความสนุกและความสร้างสรรค์บทสรุป: JOBTOPGUN ก้าวสู่โลกของ AI อย่างมั่นคงJOBTOPGUN มุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรที่นำ AI มาใช้จริงในทุกมิติ ไม่เพียงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ แต่เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้เข้าถึงข้อมูล ใช้เทคโนโลยีอย่างมีความหมาย และร่วมกันสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์โลกในยุค AI ได้อย่างแท้จริงในฐานะ หนึ่งในองค์กรชั้นนำของไทยที่ใช้ Databricks อย่างเป็นระบบ JOBTOPGUN แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ในการนำเทคโนโลยีมาต่อยอดธุรกิจ และสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับวงการสรรหาบุคลากรไทย เพื่อก้าวทันและก้าวนำในโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AIดังนั้น หากคุณกำลังมองหา “งานที่ใช่” หรือ “คนเก่งที่เหมาะสมที่สุด” คำตอบอยู่ที่ JOBTOPGUN — แพลตฟอร์มที่คุณสามารถไว้วางใจได้ เพราะเราไม่เพียงเชื่อมโยงคนกับงาน แต่ยังเป็นผู้นำในการใช้ AI เพื่อยกระดับการสรรหาและสร้างอนาคตการทำงานที่ดีกว่าให้กับทุกคน
TOP PAINT PERFECT CO.,LTD.Production/Manufacturing
Top Paint Perfect: ผู้นำวงการสีครบวงจรที่คนไทยไว้วางใจมากว่า 51 ปี
Top Paint Perfect คือหนึ่งในบริษัทคนไทยที่ยืนหยัดในอุตสาหกรรมสีมานานกว่า 5 ทศวรรษ ด้วยฐานการผลิตและวิจัยในจังหวัดปทุมธานี เราพัฒนาและจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์สีที่ครอบคลุมทุกความต้องการ ตั้งแต่สีรถยนต์ สีทาอาคาร สีอุตสาหกรรม สีเฟอร์นิเจอร์ ไปจนถึงทินเนอร์และสารเคมีอื่น ๆ ด้วยมาตรฐานระดับสากลผลิตภัณฑ์ของเรา ครอบคลุมทุกความต้องการเรื่อง “สี” 1. สีพ่นรถยนต์ ผลิตภัณฑ์กลุ่มยานยนต์ของ Top Paint Perfect ได้รับความไว้วางใจจากอู่ซ่อมสีชั้นนำทั่วประเทศสีโป๊วคุณภาพสูง เช่น TOP EXTRA PLUS ทั้งแบบ 2K และ 2K ONEสีพ่นพื้น–สีรองพื้น ที่แห้งเร็วและยึดเกาะแน่นเคลียร์โค้ท (Clear Coat 4.1) เพิ่มความเงางามแบบมืออาชีพผลิตภัณฑ์เสริม เช่น น้ำยาลอกสี น้ำยาล้างพื้นผิว และทินเนอร์เกรดรถยนต์2. สีทาอาคาร ตอบโจทย์ช่างทาสีและเจ้าของบ้านที่ต้องการงานสวย ทน ใช้งานง่ายสีน้ำอะคริลิค 100% ทั้งแบบกึ่งเงาและด้าน เหมาะกับสภาพอากาศร้อนชื้นสีรองพื้นปูนเก่า–ปูนใหม่ ช่วยป้องกันคราบเกลือ ความชื้น และเชื้อราใช้งานได้ทั้ง ภายในและภายนอกอาคาร3. สีอุตสาหกรรม เหมาะสำหรับโรงงาน โครงสร้างเหล็ก และเครื่องจักรสีน้ำมันเคลือบเงา สีแห้งเร็ว ทนเคมีสีรองพื้นกันสนิม ยืดอายุวัสดุโลหะสีพ่นอุตสาหกรรม ที่แห้งเร็ว ตอบโจทย์สายการผลิตที่ต้องการประสิทธิภาพสูง4. สีงานไม้–เฟอร์นิเจอร์สวยงามเป็นธรรมชาติ พร้อมคุณสมบัติการปกป้องแลคเกอร์ ยูรีเทน และสีรองพื้นไม้ สำหรับงานตกแต่งภายในDURA SHIELD และ DURA GLOSS ป้องกันเชื้อรา ใช้ได้ทั้งภายนอกและภายในเน้นโชว์ลายไม้ เนื้อสีเนียนเรียบ ใช้งานง่าย5. สีพิเศษ–ตกแต่ง เพิ่มความหรูหราให้ผลงานUltra Gold สีทองคำสูตรน้ำ/สูตรทินเนอร์เคลียร์โค้ทตกแต่งพิเศษ ที่ให้ผิวสัมผัสระดับพรีเมียม6. ทินเนอร์และสารเคมี ผลิตภัณฑ์กลุ่มสารละลายครบวงจรทินเนอร์ทั่วไป ทินเนอร์ดี ทินเนอร์อะคริลิคน้ำมันสน น้ำยาซักแห้ง แอลกอฮอล์หัวทินเนอร์สูตรเฉพาะ สำหรับสีแต่ละประเภทจุดแข็งที่ทำให้เราต่างจากใครในตลาด 51 ปีแห่งความเชี่ยวชาญที่คนไทยเชื่อมั่นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2517 Top Paint Perfect เติบโตจากธุรกิจครอบครัวสู่บริษัทผลิตสีที่มีระบบมาตรฐาน และมีสินค้ากว่า 80 รายการ ครอบคลุมลูกค้าทุกกลุ่ม ตั้งแต่อู่ซ่อมรถ โรงงาน ไปจนถึงผู้รับเหมาขนาดใหญ่พัฒนาและผลิตโดยทีมงานไทยในจังหวัดปทุมธานีเราภูมิใจที่เป็นบริษัทไทย ที่พัฒนาและผลิตสินค้าทั้งหมดภายในประเทศ โดยมีโรงงานและ R&D Lab อยู่ที่ จ.ปทุมธานี ทำให้ควบคุมคุณภาพได้ทุกขั้นตอน และสามารถตอบสนองความต้องการเฉพาะของตลาดไทยได้อย่างแม่นยำได้รับมาตรฐาน ISO 9001:2015โรงงานผลิตของเราได้รับรองมาตรฐาน ISO ซึ่งช่วยให้ลูกค้ามั่นใจในคุณภาพของทุกล็อตสินค้า ทั้งในด้านประสิทธิภาพ ความปลอดภัย และความเสถียรของสูตรสีคำถามที่พบบ่อย (FAQ) Q: Top Paint เหมาะกับลูกค้ากลุ่มไหนบ้าง? A: เราผลิตและจำหน่ายทั้งปลีกและส่ง ให้กับลูกค้าทุกกลุ่ม ได้แก่ ช่างสีมืออาชีพ อู่รถยนต์ โรงงานเฟอร์นิเจอร์ ผู้รับเหมาโครงการ และเจ้าของบ้านทั่วไป รวมถึงรับจ้างทำ OEM Q: สามารถหาซื้อสินค้าได้ที่ไหน? A: สินค้าของเราจัดจำหน่ายผ่านร้านค้าตัวแทนทั่วประเทศ และสามารถดูรายละเอียดได้ที่ www.toppaint.co.thQ: หากต้องการคำแนะนำด้านเทคนิคหรือสูตรสีพิเศษต้องติดต่อใคร? A: เรามีทีมเทคนิคที่ให้คำปรึกษาได้โดยตรง สามารถติดต่อผ่าน Line หรือโทรศัพท์บนหน้าเว็บไซต์หลักได้เลยสรุป: สีที่ใช่ นวัตกรรมที่เข้าใจคนไทยTop Paint Perfect ไม่ได้เป็นแค่ “ผู้ผลิตสี” แต่เป็นพาร์ตเนอร์ของช่างมืออาชีพและคนรักบ้านทั่วไทย ด้วยประสบการณ์ 51 ปีในวงการ สีของเราถูกออกแบบมาเพื่อใช้งานจริงในเมืองไทย—ไม่ว่าจะเป็นบ้าน อาคาร รถยนต์ หรือโรงงาน เราคือผู้อยู่เบื้องหลัง “ผลงานที่ทน ทาแล้วสวย ใช้แล้วจบ”
Bangkok BankFinancial/Banking/Securities
โครงการ Bualuang Save the Earth ตอน “บัวหลวงรักษ์ป่า” สร้างป่าหลากสี 1,000 ต้น
ปลูกป่าหลากสี – ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)ธนาคารกรุงเทพ นำโดยนายกอบศักดิ์ ภูตระกูล กรรมการรองผู้จัดการใหญ่ (ที่ 6 จากซ้าย)นายอภิวัฒน์ ปุณโณปกรณ์ เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ฝ่ายการประชาสัมพันธ์ (ที่ 3 จากขวา)นายสุวิทย์ อินทรเฉลิม เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ฝ่ายการประชาสัมพันธ์ (ขวาสุด)นางสาวฐิติมา จิรเศรษฐสิริ เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ฝ่ายผู้จัดการใหญ่ (ที่ 4 จากขวา)นายนิธิรุจน์ สิริรุจิพัฒน์ เจ้าหน้าที่บริหารระดับ Vice President ผู้จัดการภาคกลาง 3 (ที่ 2 จากขวา)ร่วมกับพันธมิตรนายรอยล จิตรดอน กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิอุทกพัฒน์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ (ที่ 5 จากซ้าย)นายกฤษดา สมประสงค์ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) (ที่ 6 จากขวา)นายชำนาญ สมบัตินิมิต ผู้อำนวยการสำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 10 สาขาเพชรบุรี (ที่ 5 จากขวา)นาวาโททรงกลด ปักษิณ ผู้บังคับหน่วยพัฒนาคุณภาพชีวิต หน่วยพัฒนาการเคลื่อนที่ 13 สำนักงานพัฒนาภาค 1 หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา (ที่ 3 จากซ้าย)นายชูชาติ วรรณขำ ประธานคณะกรรมการเครือข่ายป่าชุมชนจังหวัดเพชรบุรี (ที่ 2 จากซ้าย)นายสุเทพ พิมพ์ศิริ คณะทำงานกรรมการจัดการป่าชุมชนบ้านถ้ำเสือ (ที่ 4 จากซ้าย)นายศิริรัตน์ กุลวัฒน์ ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน หมู่ 3 บ้านถ้ำเสือ (ซ้ายสุด)พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่บริหาร พนักงานธนาคารกรุงเทพกลุ่ม Bualuang Green Team, กลุ่มบัวหลวงจิตอาสา และชุมชนบ้านถ้ำเสือ รวมกว่า 150 คน จัดกิจกรรม “บัวหลวงรักษ์ป่า ตอน ปลูกป่าหลากสี” ปลูกพันธุ์ไม้จำนวน 1,000 ต้น บนพื้นที่ภูเขา เพื่อพัฒนาเป็นเส้นทางท่องเที่ยวศึกษาธรรมชาติป่าแก่งกระจานในอนาคต และเพิ่มความสมบูรณ์ให้ป่าด้วยกิจกรรมปั้นและยิงดินเมล็ดพันธุ์เพิ่มความหลากหลายของพืชพรรณ ณ ป่าชุมชนบ้านถ้ำเสือ อำเภอแก่งกระจาน จังหวัดเพชรบุรีกิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของ โครงการ Bualuang Save the Earth ที่ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมของธนาคารกรุงเทพ เพื่อสร้างความตระหนักรู้ ปลูกฝังจิตสำนึกในการอนุรักษ์ทรัพยากรป่าไม้ให้แก่พนักงาน ควบคู่ไปกับการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับชุมชน ตามเจตนารมณ์ “เพื่อนคู่คิด มิตรคู่บ้าน”ทั้งนี้ พื้นที่ป่าชุมชนบ้านถ้ำเสือ มีการบริหารจัดการป่าชุมชนอย่างจริงจังเข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ จนได้รับการยกให้เป็น 1 ใน 15 ป่าชุมชนต้นแบบที่เข้าร่วมโครงการขับเคลื่อนการจัดการป่าชุมชนเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน จากสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(องค์การมหาชน) หรือ พอช. ร่วมกับกรมป่าไม้และภาคีเครือข่ายมีแนวทางจะพัฒนาพื้นที่ป่าชุมชนต่อยอดเป็นแหล่งท่องเที่ยวสีเขียวที่มีความหลากหลายทางชีวภาพ พร้อมพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน สอดคล้องตามแนวทางการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของธนาคารกรุงเทพอีกด้วยExplore by Category
Discover stories organized by the topics that matter most to your businessProduct Launch & Innovation
New products, features, and innovative solutions
Awards & Recognition News
Company achievements, awards, and recognition
Leadership & Executive Insights
Combine research findings with AI-generated definitions for accuracy.
CSR & Sustainability Practices
Environmental initiatives, CSR activities, and sustainable practices
Company Culture & Workplace
Team activities, company culture, and workplace experiences
Corporate Announcements & Breaking News
Important announcements, breaking news, and urgent updates
Latest Company News & Stories
Latest insights and behind-the-scenes content from industry leaders.
Corporate Announcements & Breaking News
Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ก้าวสู่ AI-Powered Hiring ยุคใหม่เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569 คุณ Thamon Sakdachakul HR Officer จาก Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. เข้าร่วมอัปเดตข้อมูลและแลกเปลี่ยนมุมมองด้าน AI-Powered Hiring กับทีมงาน JOBTOPGUN ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" ซึ่งครอบคลุมทั้งเทรนด์ตลาดแรงงาน เครื่องมือ HR Tech รุ่นใหม่ และกลยุทธ์ Employer Branding เพื่อยกระดับกระบวนการสรรหาบุคลากรของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ให้ตอบโจทย์บริบทตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อกฎของการสรรหาถูกเขียนใหม่ด้วย AIตลาดแรงงานยุคปัจจุบันไม่ได้ทำงานแบบเดิมอีกต่อไป ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงจำนวนหนึ่งไม่ได้อยู่ในสถานะ "กำลังหางานโดยตรง" ซึ่งหมายความว่าการรอรับใบสมัครแบบ Passive เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไปสำหรับองค์กรที่ต้องการดึงดูด Talent ที่ดีที่สุดนี่คือหนึ่งในประเด็นหลักที่ถูกหยิบยกขึ้นพูดคุยในการแลกเปลี่ยนระหว่างคุณ Thamon Sakdachakul และทีมงาน JOBTOPGUN แก่นสำคัญของบทสนทนาคือ การสรรหาในยุค AI-Powered Hiring จำเป็นต้องเปลี่ยนจากการ "รอ" มาเป็นการ "ค้นหาอย่างเป็นระบบ" โดยอาศัยข้อมูลและเทคโนโลยีที่ช่วยให้ทีม HR มองเห็นภาพของผู้สมัครได้ชัดเจน รวดเร็ว และครอบคลุมมากกว่าเดิม ทั้งในแง่ประสบการณ์ ทักษะ รูปแบบการทำงาน และความเหมาะสมกับบริบทขององค์กรสำหรับ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. การเข้าร่วมในครั้งนี้ไม่ใช่การอัปเดตเครื่องมือทั่วไป แต่เป็นการเปิดรับมุมมองใหม่ที่จะช่วยยกระดับกระบวนการทำงาน HR ให้สอดรับกับพฤติกรรม Talent ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน"The Brave New World of AI-Powered Hiring" — สิ่งที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้เรียนรู้ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" การพูดคุยครอบคลุมประเด็นสำคัญหลายด้าน ได้แก่ทิศทางและพฤติกรรมของตลาดแรงงานในยุคปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมบทบาทของ HR Tech และ AI ในการสนับสนุนกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำวิธีใช้ AI เพื่อค้นหาผู้สมัคร วิเคราะห์ข้อมูล ประเมินความเหมาะสม และสื่อสารกับ Talent ในจังหวะที่เหมาะสมกลยุทธ์ Employer Branding ในฐานะเครื่องมือดึงดูด Talent ในระยะยาวทีม HR ของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้รับข้อมูลเชิงลึกในแต่ละหัวข้อจากทีมงาน JOBTOPGUN ซึ่งทำให้เห็นภาพรวมของการสรรหาบุคลากรยุคใหม่ได้อย่างครบถ้วนและนำไปปรับใช้ได้จริงเครื่องมือ AI-Powered Hiring ที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้สำรวจสิ่งที่ทำให้การแลกเปลี่ยนครั้งนี้โดดเด่นกว่าการบรรยายทั่วไปคือการที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้เรียนรู้และสัมผัสเครื่องมือ AI-Powered Hiring จากผู้ให้บริการโดยตรง โดยเครื่องมือที่ถูกแนะนำในครั้งนี้ประกอบด้วยAI-Powered Top Picks — ระบบ AI ที่คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด พร้อมแสดงผล Why Fit เพื่อให้ทีม HR เห็นเหตุผลเชิงลึกว่าผู้สมัครแต่ละรายเหมาะสมอย่างไรSuper Resume — เครื่องมือวิเคราะห์ประวัติผู้สมัครเชิงลึกเพื่อเข้าใจศักยภาพที่แท้จริงAI Candidate Analysis — การวิเคราะห์ผู้สมัครด้วย AI เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบริบทขององค์กรThe Invitation — เครื่องมือช่วยสื่อสารกับ Talent อย่างเป็นระบบและตรงจังหวะสิ่งที่น่าสังเกตคือ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. มีการใช้งาน Search Credit อยู่แล้วก่อนหน้านี้ และมองว่า AI-Powered Top Picks จะเข้ามาเสริมประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาที่มีอยู่แล้วให้ดียิ่งขึ้น ไม่ใช่การเริ่มต้นจากศูนย์ แต่เป็นการยกระดับสิ่งที่มีอยู่แล้วให้ก้าวไปอีกขั้น ซึ่งเป็นแนวทางที่ชาญฉลาดและสอดคล้องกับการบริหารทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพทดสอบจริงกับตำแหน่งจริง: ผลลัพธ์ที่ได้จาก AI-Powered Top Picksจุดที่ทำให้การแลกเปลี่ยนครั้งนี้แตกต่างอย่างชัดเจนคือการที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ไม่ได้เพียงแค่รับฟังข้อมูลเชิงทฤษฎี แต่ได้ทดลองใช้งาน AI-Powered Top Picks กับตำแหน่งจริงขององค์กรทันทีตำแหน่งที่ถูกนำมาทดสอบคือ ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและการเงิน (บัญชีเจ้าหนี้) โดยทีม HR ได้เปิดดู Why Fit ของผู้สมัครประมาณ 15 ราย เพื่อประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าวผลที่ได้รับจากการทดสอบ:ผลลัพธ์ได้รับการประเมินว่า น่าสนใจ และช่วยให้เห็นภาพรวมของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วระบบช่วยให้ทีม HR เข้าใจโปรไฟล์ผู้สมัครได้ในเชิงลึก โดยไม่ต้องคัดกรองทีละรายแบบ Manualทีมงานเชื่อมั่นว่า AI-Powered Top Picks จะช่วย ลดภาระในการคัดกรอง Resume ได้อย่างมากสำหรับ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ผลลัพธ์จากการทดสอบครั้งนี้ไม่ใช่แค่ตัวเลขหรือข้อมูลทางเทคนิค แต่เป็นหลักฐานที่จับต้องได้ว่า AI-Powered Hiring สามารถสร้างความแตกต่างที่แท้จริงให้กับกระบวนการสรรหาภายในองค์กรEmployer Branding: มิติที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ไม่มองข้ามนอกเหนือจากเรื่องการค้นหาและวิเคราะห์ผู้สมัครแล้ว บทสนทนายังขยายไปสู่บทบาทของ Employer Branding ในฐานะกลยุทธ์สำคัญสำหรับการดึงดูด Talent ในระยะยาวผู้สมัครในยุคปัจจุบันไม่ได้ตัดสินใจสมัครงานจากตำแหน่งหรือค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว พวกเขาต้องการเข้าใจสิ่งที่ลึกกว่านั้น ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศการทำงาน มุมมองจากฝ่าย HR และเรื่องราวที่สะท้อนตัวตนของบริษัท ก่อนตัดสินใจสมัครหรือรับนัดพูดคุยในส่วนของ Employer Branding เครื่องมือที่ถูกแนะนำให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. รู้จักได้แก่Dream Company — พื้นที่สร้างภาพลักษณ์องค์กรในฝันสำหรับผู้สมัครHR SAY — ช่องทางสื่อสารมุมมองตรงจากฝ่าย HR เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและความใกล้ชิดOffice 24 — นำเสนอบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงานจริงภายในองค์กรBrandsDNA — พื้นที่สำหรับเผยแพร่ข่าวสารและเรื่องราวขององค์กรในรูปแบบบทความและข่าวอย่างต่อเนื่องสำหรับ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. การสร้าง Employer Branding ที่แข็งแกร่งหมายถึงการที่ผู้สมัครสามารถเข้าใจตัวตนของบริษัทได้ชัดเจน ก่อนตัดสินใจก้าวเข้ามา ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของการสรรหาและความสำเร็จในการ Onboard พนักงานใหม่ในระยะยาวBrandsDNA: เล่าเรื่องขององค์กรอย่างต่อเนื่องและมีพลังBrandsDNA ถูกนำเสนอในฐานะพื้นที่ที่ช่วยให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. สื่อสารแบรนด์องค์กรในรูปแบบข่าวและบทความได้อย่างสม่ำเสมอ เนื้อหาที่สามารถนำเสนอผ่าน BrandsDNA ครอบคลุมข่าวสารและความเคลื่อนไหวสำคัญขององค์กรเรื่องราวที่สะท้อนวัฒนธรรมการทำงานและค่านิยมของบริษัทมุมมองและข้อมูลที่ช่วยให้ผู้สมัครและบุคคลภายนอกเข้าใจตัวตนของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้ชัดเจนมากขึ้นทีมงาน JOBTOPGUN ยังเสนอแนวทางในการเข้ามาช่วยจัดเตรียมและเรียบเรียงบทความสำหรับ BrandsDNA โดยอ้างอิงจากข้อมูลและข่าวสารของบริษัท เพื่อให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. มีคอนเทนต์อย่างต่อเนื่อง และช่วยลดภาระของทีม HR ที่มีปริมาณงานค่อนข้างมากอยู่แล้วนี่คือโซลูชันที่ตรงจุด เพราะ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. สามารถรักษาความต่อเนื่องของการสื่อสารแบรนด์ได้ โดยไม่ต้องแบกภาระด้านการผลิตคอนเทนต์ไว้กับทีม HR เพียงลำพังทำไมเรื่องนี้สำคัญกว่าที่คิดการแลกเปลี่ยนครั้งนี้ไม่ใช่แค่การอัปเดต HR Tool ทั่วไป แต่คือการที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. แสดงให้เห็นถึงแนวคิดที่ชัดเจนว่าการสรรหาบุคลากรที่ดีต้องทำงานสองมิติพร้อมกัน ได้แก่ การค้นหาและวิเคราะห์ Talent ด้วย AI ควบคู่กับ การสร้างความเข้าใจที่ดีต่อองค์กรผ่าน Employer Branding ซึ่งทั้งสองมิตินี้เสริมกันและขาดกันไม่ได้ในตลาดแรงงานปัจจุบันสิ่งที่ทำให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. โดดเด่นในบริบทนี้คือการที่บริษัทไม่รอให้เทรนด์ AI-Powered Hiring มาถึงก่อนค่อยตาม แต่เลือกที่จะเข้าไปเรียนรู้และทดสอบจากแหล่งข้อมูลโดยตรง ซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาและการปรับตัวอย่างต่อเนื่ององค์ความรู้ที่ได้รับจากการพูดคุยกับทีมงาน JOBTOPGUN ครั้งนี้ สามารถนำไปต่อยอดในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนสรรหา การสื่อสารกับผู้สมัคร และการพัฒนาแนวทาง Employer Branding ให้สอดคล้องกับพฤติกรรม Talent ยุคใหม่ ซึ่งล้วนเป็นรากฐานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืนในระยะยาวของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd.คำถามที่พบบ่อยKrungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. เข้าร่วมอัปเดตข้อมูล AI-Powered Hiring กับใคร และเมื่อไหร่?คุณ Thamon Sakdachakul HR Officer จาก Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. เข้าร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองด้านการสรรหาบุคลากรกับทีมงาน JOBTOPGUN เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569 ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" ซึ่งครอบคลุมเนื้อหาทั้งด้าน HR Tech เครื่องมือ AI และกลยุทธ์ Employer Branding สำหรับยุคตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วKrungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ทดสอบ AI-Powered Top Picks กับตำแหน่งอะไร และผลลัพธ์เป็นอย่างไร?บริษัทได้ทดลองใช้ AI-Powered Top Picks กับตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและการเงิน (บัญชีเจ้าหนี้) โดยเปิดดู Why Fit ของผู้สมัครประมาณ 15 ราย ผลลัพธ์ได้รับการประเมินว่ามีความน่าสนใจ ช่วยให้เห็นภาพผู้สมัครได้รวดเร็ว และทีม HR เชื่อว่าระบบนี้จะช่วยลดภาระในการคัดกรอง Resume ได้อย่างมีนัยสำคัญBrandsDNA มีบทบาทอย่างไรต่อกลยุทธ์การสื่อสารแบรนด์ของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd.?BrandsDNA เป็นพื้นที่ที่ช่วยให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. นำเสนอเรื่องราวขององค์กรในรูปแบบข่าวและบทความได้อย่างต่อเนื่อง ครอบคลุมทั้งวัฒนธรรมองค์กร ความเคลื่อนไหวสำคัญ และตัวตนของบริษัท นอกจากนี้ ทีมงาน JOBTOPGUN ยังเสนอช่วยจัดเตรียมบทความสำหรับ BrandsDNA เพื่อให้บริษัทมีคอนเทนต์ที่สม่ำเสมอโดยไม่เพิ่มภาระให้กับทีม HR ที่มีปริมาณงานค่อนข้างมากอยู่แล้ว
Corporate Announcements & Breaking News+1
โครงสร้างธุรกิจก่อสร้างแบบ Integrated Value Chain Ecosystem ก่อนก้าวสู่ตลาดหลักทรัพย์สิ่งที่ทำให้การเคลื่อนไหวครั้งนี้มีความหมายมากกว่าการระดมทุนทั่วไป คือโครงสร้างธุรกิจที่ถูกวางไว้อย่างเป็นระบบตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งสะท้อนแนวคิดการดำเนินธุรกิจแบบ “Integrated Value Chain” ที่เชื่อมทุกส่วนเข้าหากันภายในองค์กรเดียวโครงสร้างธุรกิจที่ออกแบบเป็นระบบ มากกว่าการเติบโตแบบแยกส่วนในอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยทั่วไป ธุรกิจมักถูกแบ่งออกเป็นหลายส่วน เช่น การทำเหมืองหิน การผลิตคอนกรีต และการจำหน่ายวัสดุก่อสร้าง ซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินงานแยกกัน และพึ่งพาซัพพลายเออร์ภายนอกเป็นหลักแต่ SUEN CORP เลือกวางโครงสร้างต่างออกไป โดยสร้างระบบธุรกิจที่แต่ละส่วนทำงานร่วมกันเป็นวงจรเดียว ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบ การผลิต ไปจนถึงการกระจายสินค้าเข้าสู่ตลาดจริง ทำให้ทั้งระบบสามารถเชื่อมโยงกันได้ในเชิงต้นทุน ประสิทธิภาพ และความต่อเนื่องของซัพพลายเชนแนวคิดนี้ทำให้บริษัทไม่ได้เป็นเพียงผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมก่อสร้าง แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารจัดการ “ระบบนิเวศของอุตสาหกรรม” ที่ควบคุมทั้ง value chain ภายในองค์กรเดียวแกนธุรกิจต้นน้ำ: เหมืองแร่หินอุตสาหกรรมจุดเริ่มต้นของระบบทั้งหมดอยู่ที่ธุรกิจเหมืองแร่หินอุตสาหกรรม ซึ่งทำหน้าที่เป็นแหล่งวัตถุดิบหลักสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง ทั้งในส่วนของคอนกรีตและวัสดุก่อสร้างการมีฐานทรัพยากรต้นน้ำภายในองค์กรทำให้ SUEN CORP สามารถบริหารต้นทุนวัตถุดิบได้อย่างมีเสถียรภาพ ลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาผู้จัดหาภายนอก และสร้างความต่อเนื่องของ supply chain ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในเชิงกลยุทธ์ เหมืองหินจึงไม่ได้เป็นเพียงธุรกิจต้นน้ำ แต่เป็น “โครงสร้างฐานของระบบทั้งหมด” ที่รองรับการเติบโตของทุกธุรกิจในองค์กรแกนธุรกิจกลางน้ำ: คอนกรีต SC ตัวเชื่อมระบบการผลิตธุรกิจคอนกรีตผสมเสร็จและผลิตภัณฑ์คอนกรีตภายใต้แบรนด์ SC ทำหน้าที่เป็นตัวกลางสำคัญของระบบ โดยรับวัตถุดิบจากเหมืองหินและนำไปผ่านกระบวนการผลิตเพื่อส่งต่อไปยังโครงการก่อสร้างจริงกลุ่มลูกค้าหลักประกอบด้วยผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โรงงานอุตสาหกรรม และโครงการก่อสร้างภาครัฐและเอกชน โดยมีพื้นที่ดำเนินงานหลักในภาคตะวันออก โดยเฉพาะจังหวัดระยองและชลบุรี ซึ่งเป็นพื้นที่ยุทธศาสตร์ภายใต้เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC)ในมุมของระบบธุรกิจ คอนกรีต SC ทำหน้าที่เป็น “ตัวแปรกลางของ value chain” ที่เชื่อมต้นน้ำและปลายน้ำเข้าด้วยกัน ทำให้การไหลของวัตถุดิบและสินค้าสามารถเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบเดียวกันแกนธุรกิจปลายน้ำ: วัสดุก่อสร้างและสินค้าในบ้านปลายทางของระบบธุรกิจอยู่ที่ธุรกิจวัสดุก่อสร้างและสินค้าในบ้าน ซึ่งดำเนินงานภายใต้บริษัท วี โฮม โซลูชั่น ผ่านแบรนด์ We MAKE และ Riki Rikiธุรกิจส่วนนี้ทำหน้าที่เป็นจุดสัมผัสโดยตรงกับลูกค้าในตลาด ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมา ผู้พัฒนาโครงการ หรือผู้บริโภคทั่วไป โดยเน้นการเข้าถึงสินค้าที่ง่าย มีมาตรฐาน และสามารถรองรับความต้องการในชีวิตประจำวันได้อย่างครอบคลุมในเชิงโครงสร้าง นี่คือส่วนที่ทำให้ระบบทั้งหมด “ปิดวงจร” ได้สมบูรณ์ เพราะเป็นจุดที่ข้อมูลความต้องการจากตลาดจริงถูกส่งกลับเข้าสู่ระบบการผลิตและซัพพลายเชนโดยตรงผลประกอบการ 3 ปี: การเติบโตที่สะท้อนโครงสร้างภายในหากพิจารณาผลประกอบการย้อนหลัง จะเห็นแนวโน้มการเติบโตที่ต่อเนื่องทั้งรายได้และกำไร ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าระบบธุรกิจทั้ง 3 ส่วนไม่ได้ทำงานแยกกัน แต่สนับสนุนกันอย่างเป็นโครงสร้างเดียวปี 2566 บริษัทมีรายได้รวม 3,052.73 ล้านบาท และกำไรสุทธิ 117.65 ล้านบาท ก่อนจะเติบโตเป็น 3,308.34 ล้านบาท และกำไรสุทธิ 240.05 ล้านบาทในปี 2567 และเพิ่มขึ้นต่อเนื่องในปี 2568 ที่รายได้อยู่ที่ 3,589.80 ล้านบาท พร้อมกำไรสุทธิ 256.70 ล้านบาทการเติบโตในลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นว่าแรงขับเคลื่อนขององค์กรไม่ได้มาจากธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง แต่เกิดจากการเชื่อมโยงของทั้งระบบ value chain ที่ทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องIPO: การขยายระบบ ไม่ใช่แค่การเพิ่มทุนการยื่น IPO ของ SUEN CORP ต่อสำนักงาน ก.ล.ต. ไม่ได้เป็นเพียงการระดมทุนเพื่อขยายกำลังการผลิต แต่เป็นการขยาย “ศักยภาพของระบบธุรกิจที่มีอยู่แล้ว” ให้สามารถรองรับการเติบโตในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเงินที่ระดมทุนจะถูกนำไปใช้ใน 4 ด้านหลัก ได้แก่ การขยายสาขาธุรกิจวัสดุก่อสร้าง การขยายกำลังการผลิตคอนกรีต การเพิ่มศักยภาพเหมืองหิน และการเสริมสภาพคล่องทางธุรกิจ ซึ่งทั้งหมดมีความเชื่อมโยงกันในเชิงโครงสร้างเดียวกันมุมมองเชิงองค์กร: ความแตกต่างในระดับ “ระบบคิด”สิ่งที่ทำให้ SUEN CORP แตกต่างจากผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมเดียวกัน ไม่ได้อยู่เพียงแค่ความหลากหลายของธุรกิจ แต่คือวิธีคิดในการออกแบบองค์กรที่มองอุตสาหกรรมก่อสร้างเป็นระบบเดียวกันทั้งหมดองค์กรไม่ได้ทำหน้าที่เพียงผู้ผลิตหรือผู้จัดจำหน่าย แต่ทำหน้าที่เป็นผู้เชื่อมโยงโครงสร้างอุตสาหกรรม ตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ ทำให้สามารถควบคุมคุณภาพ ต้นทุน และการกระจายสินค้าได้ภายในระบบเดียวแนวคิดนี้ทำให้บริษัทมีลักษณะเป็น “industrial ecosystem operator” มากกว่าผู้ประกอบการทั่วไปในอุตสาหกรรมก่อสร้างบทบาทในพื้นที่เศรษฐกิจ EEC และการเติบโตเชิงโครงสร้างการมีฐานธุรกิจในพื้นที่ภาคตะวันออก โดยเฉพาะโซน EEC ทำให้ SUEN CORP อยู่ในตำแหน่งเชิงยุทธศาสตร์ของการพัฒนาอุตสาหกรรมและโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีความต้องการวัสดุก่อสร้างและคอนกรีตอย่างต่อเนื่องตำแหน่งทางภูมิศาสตร์นี้จึงไม่ใช่เพียงฐานการดำเนินงาน แต่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างการเติบโตในระยะยาวขององค์กรสรุป: องค์กรที่เติบโตจาก “โครงสร้าง” มากกว่าการเติบโตจาก “ธุรกิจ”SUEN CORP PUBLIC COMPANY LIMITED กำลังพัฒนาองค์กรไปในทิศทางของการเป็นระบบนิเวศอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ครบวงจร โดยไม่ได้เติบโตจากธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง แต่เติบโตจากการเชื่อมโยงของทั้งระบบการเติบโตของรายได้ การยื่น IPO และโครงสร้างธุรกิจที่เชื่อมกันทั้งหมด สะท้อนทิศทางเดียวกัน คือการสร้างองค์กรที่สามารถยืนอยู่ได้ด้วยโครงสร้างภายในของตัวเองอย่างสมบูรณ์ และสามารถขยายต่อได้บนพื้นฐานของระบบที่ถูกออกแบบไว้แล้วในระยะต่อไป สิ่งที่สำคัญไม่ใช่เพียงขนาดขององค์กร แต่คือความสามารถในการรักษาความต่อเนื่องของระบบ value chain ที่เป็นหัวใจของการเติบโตในระยะยาวFAQSUEN CORP แตกต่างจากบริษัทก่อสร้างทั่วไปอย่างไร ความแตกต่างอยู่ที่การรวมเหมืองหิน คอนกรีต และวัสดุก่อสร้างไว้ในระบบเดียว ทำให้สามารถบริหารซัพพลายเชนได้ครบตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำภายในองค์กรรายได้ล่าสุดของบริษัทอยู่ที่เท่าไหร่ ในปี 2568 บริษัทมีรายได้รวม 3,589.80 ล้านบาท และกำไรสุทธิ 256.70 ล้านบาทวัตถุประสงค์ของ IPO คืออะไร เพื่อขยายศักยภาพของระบบธุรกิจเดิม ทั้งในด้านวัสดุก่อสร้าง คอนกรีต เหมืองหิน และเงินทุนหมุนเวียนธุรกิจหลักของ SUEN CORP อยู่ในพื้นที่ใด ฐานการดำเนินงานหลักอยู่ในภาคตะวันออก โดยเฉพาะพื้นที่ EEC เช่น ระยองและชลบุรีโครงสร้างธุรกิจของ SUEN CORP มีจุดเด่นอย่างไร จุดเด่นคือการเชื่อมโยงธุรกิจทุกส่วนให้ทำงานเป็นระบบเดียว ตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ
Product Launch & Innovation
บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ กับ 30 ปี บนเส้นทางเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุย ที่ได้มาตรฐาน ISOหากพูดถึงการเดินทางข้ามฟากจากแผ่นดินใหญ่สุราษฎร์ธานีไปยังเกาะสมุย เกาะพะงัน และเกาะเต่า ชื่อของ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ คือหนึ่งในผู้ให้บริการที่คนในพื้นที่และนักท่องเที่ยวคุ้นเคยมานานกว่าสองทศวรรษ นับตั้งแต่เปิดให้บริการครั้งแรกในปี 2545 บริษัทได้วางรากฐานความเชี่ยวชาญด้านการเดินเรือจนกลายเป็นหนึ่งในเส้นทางเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยที่มีผู้ใช้บริการต่อเนื่องจนถึงปัจจุบันบจก.ซีทราน เฟอร์รี่ คือใคร และให้บริการเส้นทางใดบ้างบจก.ซีทราน เฟอร์รี่ เป็นผู้ให้บริการเรือข้ามฟากภายใต้ชื่อ ซีทราน เฟอร์รี่ ในเส้นทางไป-กลับระหว่างท่าเรือดอนสัก จังหวัดสุราษฎร์ธานี - เกาะสมุย (ท่าเรือหน้าทอน) - เกาะพะงัน และยังให้บริการเรือเร็ว ซีทราน ดิสคัฟเวอรี่ สำหรับผู้โดยสารที่ต้องการเดินทางต่อระหว่างเกาะสมุย-เกาะพะงัน ประสบการณ์กว่า 30 ปีในธุรกิจเรือ คือสิ่งที่ทำให้ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ไม่ได้เป็นเพียงผู้ประกอบการขนส่งทางน้ำทั่วไป แต่เป็นองค์กรที่สั่งสมความรู้เชิงลึกด้านวิศวกรรมเรือควบคู่ไปกับการบริการผู้โดยสารทำไม ISO:9001 ถึงสำคัญสำหรับเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยความมุ่งมั่นในการนำเสนอบริการที่มีคุณภาพและความปลอดภัยระดับสากล ทำให้ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ได้รับการรับรองระบบมาตรฐาน ISO:9001 ซึ่งเป็นการยืนยันว่ากระบวนการทำงานภายในองค์กร ตั้งแต่การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การเดินเรือ ตัวเรือ ท่าเรือ ไปจนถึงสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ได้รับการจัดการอย่างเป็นระบบและตรวจสอบได้สำหรับผู้โดยสารทั่วไป การรับรอง ISO:9001 อาจฟังดูเป็นเรื่องศัพท์เทคนิค แต่ในทางปฏิบัติ นี่คือสิ่งที่สะท้อนว่าทุกครั้งที่ขึ้นเรือของซีทราน เฟอร์รี่ ผู้โดยสารกำลังใช้บริการภายใต้ระบบคุณภาพที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล สิ่งที่ทำให้ต่างจากผู้ให้บริการรายอื่นเปิดให้บริการต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2545ได้รับการรับรองระบบมาตรฐาน ISO 9001:2015ทีมงานมีประสบการณ์ธุรกิจเรือมากกว่า 30 ปี ทั้งการเดินเรือและการทำอู่เรือมีการตรวจสอบสภาพเรือครั้งใหญ่ทุกๆ 2 ปี นอกเหนือจากการตรวจสอบตามปกติมาตรฐานความปลอดภัยที่ผู้โดยสารเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยควรรู้สำหรับ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ความปลอดภัยไม่ใช่เรื่องที่พูดถึงเพียงในนามธรรม แต่ถูกกำหนดเป็นกระบวนการที่จริงจัง โดยเรือทุกลำมีการตรวจสอบสภาพอยู่เป็นประจำ และมีการตรวจสอบครั้งใหญ่ทุกๆ 2 ปีอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยที่ติดตั้งครบตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ถังดับเพลิงเสื้อชูชีพใต้เบาะที่นั่งแพชูชีพเรือช่วยเรือที่ท่า พร้อมออกปฏิบัติการตลอดเวลาเครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED)การมีเครื่อง AED ประจำเรือ ถือเป็นรายละเอียดที่สะท้อนว่า บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มองเรื่องความปลอดภัยเกินกว่าข้อกำหนดพื้นฐาน และให้ความสำคัญกับสถานการณ์ฉุกเฉินทางการแพทย์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการเดินทางกลางทะเลอีกด้วยบริการบนเรือที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ผู้โดยสารยุคใหม่นอกเหนือจากการเดินเรือ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ยังให้ความสำคัญกับสิ่งอำนวยความสะดวกบนเรือ เพื่อให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของผู้โดยสารในปัจจุบัน โดยมีบริการต่างๆ อาทิมินิมาร์ทสำหรับซื้อสินค้าระหว่างการเดินทางร้านกาแฟสดFrequently Asked Questionsบจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ให้บริการเส้นทางใดบ้าง? บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ให้บริการเรือข้ามฟากเส้นทางไป-กลับระหว่างท่าเรือดอนสัก จังหวัดสุราษฎร์ธานี กับเกาะสมุย (ท่าเรือหน้าทอน) และให้บริการเรือเร็ว ซีทราน ดิสคัฟเวอรี่ ระหว่างเกาะสมุย-เกาะพะงัน-เกาะเต่า-ท่าเรือดอนสักเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุย ใช้เวลาเดินทางนานเท่าไร? การเดินทางในเส้นทางเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยใช้เวลาประมาณ 1 ชั่วโมง 30 นาที โดยเที่ยวเรือออกทุกๆ ชั่วโมง ตั้งแต่เวลา 05.00-19.00 น.บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ได้รับการรับรองมาตรฐานใดบ้าง? บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ได้รับการรับรองระบบมาตรฐาน ISO:9001 ซึ่งครอบคลุมการพัฒนาศักยภาพบุคลากร การเดินเรือ ตัวเรือ ท่าเรือ และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆเรือเฟอร์รี่ของ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มีอุปกรณ์ความปลอดภัยอะไรบ้าง? เรือของ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มีอุปกรณ์ความปลอดภัยครบครันตามกฎหมาย ได้แก่ ถังดับเพลิง เสื้อชูชีพใต้เบาะที่นั่ง แพชูชีพ เรือช่วยเรือที่ท่าพร้อมออกตลอดเวลา และเครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED)ในช่วงเทศกาลหรือวันหยุด บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มีการปรับรอบเรือหรือไม่? มี ในช่วงเทศกาลหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ จะเพิ่มรอบเรือเสริมทุกครึ่งชั่วโมง เพื่อรองรับจำนวนผู้โดยสารที่เพิ่มขึ้นในเส้นทางดอนสัก-เกาะสมุย
Corporate Announcements & Breaking News
Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ก้าวสู่ AI-Powered Hiring ยุคใหม่เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569 คุณ Thamon Sakdachakul HR Officer จาก Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. เข้าร่วมอัปเดตข้อมูลและแลกเปลี่ยนมุมมองด้าน AI-Powered Hiring กับทีมงาน JOBTOPGUN ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" ซึ่งครอบคลุมทั้งเทรนด์ตลาดแรงงาน เครื่องมือ HR Tech รุ่นใหม่ และกลยุทธ์ Employer Branding เพื่อยกระดับกระบวนการสรรหาบุคลากรของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ให้ตอบโจทย์บริบทตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อกฎของการสรรหาถูกเขียนใหม่ด้วย AIตลาดแรงงานยุคปัจจุบันไม่ได้ทำงานแบบเดิมอีกต่อไป ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงจำนวนหนึ่งไม่ได้อยู่ในสถานะ "กำลังหางานโดยตรง" ซึ่งหมายความว่าการรอรับใบสมัครแบบ Passive เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไปสำหรับองค์กรที่ต้องการดึงดูด Talent ที่ดีที่สุดนี่คือหนึ่งในประเด็นหลักที่ถูกหยิบยกขึ้นพูดคุยในการแลกเปลี่ยนระหว่างคุณ Thamon Sakdachakul และทีมงาน JOBTOPGUN แก่นสำคัญของบทสนทนาคือ การสรรหาในยุค AI-Powered Hiring จำเป็นต้องเปลี่ยนจากการ "รอ" มาเป็นการ "ค้นหาอย่างเป็นระบบ" โดยอาศัยข้อมูลและเทคโนโลยีที่ช่วยให้ทีม HR มองเห็นภาพของผู้สมัครได้ชัดเจน รวดเร็ว และครอบคลุมมากกว่าเดิม ทั้งในแง่ประสบการณ์ ทักษะ รูปแบบการทำงาน และความเหมาะสมกับบริบทขององค์กรสำหรับ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. การเข้าร่วมในครั้งนี้ไม่ใช่การอัปเดตเครื่องมือทั่วไป แต่เป็นการเปิดรับมุมมองใหม่ที่จะช่วยยกระดับกระบวนการทำงาน HR ให้สอดรับกับพฤติกรรม Talent ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน"The Brave New World of AI-Powered Hiring" — สิ่งที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้เรียนรู้ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" การพูดคุยครอบคลุมประเด็นสำคัญหลายด้าน ได้แก่ทิศทางและพฤติกรรมของตลาดแรงงานในยุคปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมบทบาทของ HR Tech และ AI ในการสนับสนุนกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำวิธีใช้ AI เพื่อค้นหาผู้สมัคร วิเคราะห์ข้อมูล ประเมินความเหมาะสม และสื่อสารกับ Talent ในจังหวะที่เหมาะสมกลยุทธ์ Employer Branding ในฐานะเครื่องมือดึงดูด Talent ในระยะยาวทีม HR ของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้รับข้อมูลเชิงลึกในแต่ละหัวข้อจากทีมงาน JOBTOPGUN ซึ่งทำให้เห็นภาพรวมของการสรรหาบุคลากรยุคใหม่ได้อย่างครบถ้วนและนำไปปรับใช้ได้จริงเครื่องมือ AI-Powered Hiring ที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้สำรวจสิ่งที่ทำให้การแลกเปลี่ยนครั้งนี้โดดเด่นกว่าการบรรยายทั่วไปคือการที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้เรียนรู้และสัมผัสเครื่องมือ AI-Powered Hiring จากผู้ให้บริการโดยตรง โดยเครื่องมือที่ถูกแนะนำในครั้งนี้ประกอบด้วยAI-Powered Top Picks — ระบบ AI ที่คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด พร้อมแสดงผล Why Fit เพื่อให้ทีม HR เห็นเหตุผลเชิงลึกว่าผู้สมัครแต่ละรายเหมาะสมอย่างไรSuper Resume — เครื่องมือวิเคราะห์ประวัติผู้สมัครเชิงลึกเพื่อเข้าใจศักยภาพที่แท้จริงAI Candidate Analysis — การวิเคราะห์ผู้สมัครด้วย AI เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบริบทขององค์กรThe Invitation — เครื่องมือช่วยสื่อสารกับ Talent อย่างเป็นระบบและตรงจังหวะสิ่งที่น่าสังเกตคือ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. มีการใช้งาน Search Credit อยู่แล้วก่อนหน้านี้ และมองว่า AI-Powered Top Picks จะเข้ามาเสริมประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาที่มีอยู่แล้วให้ดียิ่งขึ้น ไม่ใช่การเริ่มต้นจากศูนย์ แต่เป็นการยกระดับสิ่งที่มีอยู่แล้วให้ก้าวไปอีกขั้น ซึ่งเป็นแนวทางที่ชาญฉลาดและสอดคล้องกับการบริหารทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพทดสอบจริงกับตำแหน่งจริง: ผลลัพธ์ที่ได้จาก AI-Powered Top Picksจุดที่ทำให้การแลกเปลี่ยนครั้งนี้แตกต่างอย่างชัดเจนคือการที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ไม่ได้เพียงแค่รับฟังข้อมูลเชิงทฤษฎี แต่ได้ทดลองใช้งาน AI-Powered Top Picks กับตำแหน่งจริงขององค์กรทันทีตำแหน่งที่ถูกนำมาทดสอบคือ ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและการเงิน (บัญชีเจ้าหนี้) โดยทีม HR ได้เปิดดู Why Fit ของผู้สมัครประมาณ 15 ราย เพื่อประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าวผลที่ได้รับจากการทดสอบ:ผลลัพธ์ได้รับการประเมินว่า น่าสนใจ และช่วยให้เห็นภาพรวมของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วระบบช่วยให้ทีม HR เข้าใจโปรไฟล์ผู้สมัครได้ในเชิงลึก โดยไม่ต้องคัดกรองทีละรายแบบ Manualทีมงานเชื่อมั่นว่า AI-Powered Top Picks จะช่วย ลดภาระในการคัดกรอง Resume ได้อย่างมากสำหรับ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ผลลัพธ์จากการทดสอบครั้งนี้ไม่ใช่แค่ตัวเลขหรือข้อมูลทางเทคนิค แต่เป็นหลักฐานที่จับต้องได้ว่า AI-Powered Hiring สามารถสร้างความแตกต่างที่แท้จริงให้กับกระบวนการสรรหาภายในองค์กรEmployer Branding: มิติที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ไม่มองข้ามนอกเหนือจากเรื่องการค้นหาและวิเคราะห์ผู้สมัครแล้ว บทสนทนายังขยายไปสู่บทบาทของ Employer Branding ในฐานะกลยุทธ์สำคัญสำหรับการดึงดูด Talent ในระยะยาวผู้สมัครในยุคปัจจุบันไม่ได้ตัดสินใจสมัครงานจากตำแหน่งหรือค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว พวกเขาต้องการเข้าใจสิ่งที่ลึกกว่านั้น ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศการทำงาน มุมมองจากฝ่าย HR และเรื่องราวที่สะท้อนตัวตนของบริษัท ก่อนตัดสินใจสมัครหรือรับนัดพูดคุยในส่วนของ Employer Branding เครื่องมือที่ถูกแนะนำให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. รู้จักได้แก่Dream Company — พื้นที่สร้างภาพลักษณ์องค์กรในฝันสำหรับผู้สมัครHR SAY — ช่องทางสื่อสารมุมมองตรงจากฝ่าย HR เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและความใกล้ชิดOffice 24 — นำเสนอบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงานจริงภายในองค์กรBrandsDNA — พื้นที่สำหรับเผยแพร่ข่าวสารและเรื่องราวขององค์กรในรูปแบบบทความและข่าวอย่างต่อเนื่องสำหรับ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. การสร้าง Employer Branding ที่แข็งแกร่งหมายถึงการที่ผู้สมัครสามารถเข้าใจตัวตนของบริษัทได้ชัดเจน ก่อนตัดสินใจก้าวเข้ามา ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของการสรรหาและความสำเร็จในการ Onboard พนักงานใหม่ในระยะยาวBrandsDNA: เล่าเรื่องขององค์กรอย่างต่อเนื่องและมีพลังBrandsDNA ถูกนำเสนอในฐานะพื้นที่ที่ช่วยให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. สื่อสารแบรนด์องค์กรในรูปแบบข่าวและบทความได้อย่างสม่ำเสมอ เนื้อหาที่สามารถนำเสนอผ่าน BrandsDNA ครอบคลุมข่าวสารและความเคลื่อนไหวสำคัญขององค์กรเรื่องราวที่สะท้อนวัฒนธรรมการทำงานและค่านิยมของบริษัทมุมมองและข้อมูลที่ช่วยให้ผู้สมัครและบุคคลภายนอกเข้าใจตัวตนของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ได้ชัดเจนมากขึ้นทีมงาน JOBTOPGUN ยังเสนอแนวทางในการเข้ามาช่วยจัดเตรียมและเรียบเรียงบทความสำหรับ BrandsDNA โดยอ้างอิงจากข้อมูลและข่าวสารของบริษัท เพื่อให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. มีคอนเทนต์อย่างต่อเนื่อง และช่วยลดภาระของทีม HR ที่มีปริมาณงานค่อนข้างมากอยู่แล้วนี่คือโซลูชันที่ตรงจุด เพราะ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. สามารถรักษาความต่อเนื่องของการสื่อสารแบรนด์ได้ โดยไม่ต้องแบกภาระด้านการผลิตคอนเทนต์ไว้กับทีม HR เพียงลำพังทำไมเรื่องนี้สำคัญกว่าที่คิดการแลกเปลี่ยนครั้งนี้ไม่ใช่แค่การอัปเดต HR Tool ทั่วไป แต่คือการที่ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. แสดงให้เห็นถึงแนวคิดที่ชัดเจนว่าการสรรหาบุคลากรที่ดีต้องทำงานสองมิติพร้อมกัน ได้แก่ การค้นหาและวิเคราะห์ Talent ด้วย AI ควบคู่กับ การสร้างความเข้าใจที่ดีต่อองค์กรผ่าน Employer Branding ซึ่งทั้งสองมิตินี้เสริมกันและขาดกันไม่ได้ในตลาดแรงงานปัจจุบันสิ่งที่ทำให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. โดดเด่นในบริบทนี้คือการที่บริษัทไม่รอให้เทรนด์ AI-Powered Hiring มาถึงก่อนค่อยตาม แต่เลือกที่จะเข้าไปเรียนรู้และทดสอบจากแหล่งข้อมูลโดยตรง ซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาและการปรับตัวอย่างต่อเนื่ององค์ความรู้ที่ได้รับจากการพูดคุยกับทีมงาน JOBTOPGUN ครั้งนี้ สามารถนำไปต่อยอดในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนสรรหา การสื่อสารกับผู้สมัคร และการพัฒนาแนวทาง Employer Branding ให้สอดคล้องกับพฤติกรรม Talent ยุคใหม่ ซึ่งล้วนเป็นรากฐานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืนในระยะยาวของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd.คำถามที่พบบ่อยKrungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. เข้าร่วมอัปเดตข้อมูล AI-Powered Hiring กับใคร และเมื่อไหร่?คุณ Thamon Sakdachakul HR Officer จาก Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. เข้าร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองด้านการสรรหาบุคลากรกับทีมงาน JOBTOPGUN เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569 ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" ซึ่งครอบคลุมเนื้อหาทั้งด้าน HR Tech เครื่องมือ AI และกลยุทธ์ Employer Branding สำหรับยุคตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วKrungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. ทดสอบ AI-Powered Top Picks กับตำแหน่งอะไร และผลลัพธ์เป็นอย่างไร?บริษัทได้ทดลองใช้ AI-Powered Top Picks กับตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและการเงิน (บัญชีเจ้าหนี้) โดยเปิดดู Why Fit ของผู้สมัครประมาณ 15 ราย ผลลัพธ์ได้รับการประเมินว่ามีความน่าสนใจ ช่วยให้เห็นภาพผู้สมัครได้รวดเร็ว และทีม HR เชื่อว่าระบบนี้จะช่วยลดภาระในการคัดกรอง Resume ได้อย่างมีนัยสำคัญBrandsDNA มีบทบาทอย่างไรต่อกลยุทธ์การสื่อสารแบรนด์ของ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd.?BrandsDNA เป็นพื้นที่ที่ช่วยให้ Krungthai Mizuho Leasing Co., Ltd. นำเสนอเรื่องราวขององค์กรในรูปแบบข่าวและบทความได้อย่างต่อเนื่อง ครอบคลุมทั้งวัฒนธรรมองค์กร ความเคลื่อนไหวสำคัญ และตัวตนของบริษัท นอกจากนี้ ทีมงาน JOBTOPGUN ยังเสนอช่วยจัดเตรียมบทความสำหรับ BrandsDNA เพื่อให้บริษัทมีคอนเทนต์ที่สม่ำเสมอโดยไม่เพิ่มภาระให้กับทีม HR ที่มีปริมาณงานค่อนข้างมากอยู่แล้วCorporate Announcements & Breaking News+1
โครงสร้างธุรกิจก่อสร้างแบบ Integrated Value Chain Ecosystem ก่อนก้าวสู่ตลาดหลักทรัพย์สิ่งที่ทำให้การเคลื่อนไหวครั้งนี้มีความหมายมากกว่าการระดมทุนทั่วไป คือโครงสร้างธุรกิจที่ถูกวางไว้อย่างเป็นระบบตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งสะท้อนแนวคิดการดำเนินธุรกิจแบบ “Integrated Value Chain” ที่เชื่อมทุกส่วนเข้าหากันภายในองค์กรเดียวโครงสร้างธุรกิจที่ออกแบบเป็นระบบ มากกว่าการเติบโตแบบแยกส่วนในอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยทั่วไป ธุรกิจมักถูกแบ่งออกเป็นหลายส่วน เช่น การทำเหมืองหิน การผลิตคอนกรีต และการจำหน่ายวัสดุก่อสร้าง ซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินงานแยกกัน และพึ่งพาซัพพลายเออร์ภายนอกเป็นหลักแต่ SUEN CORP เลือกวางโครงสร้างต่างออกไป โดยสร้างระบบธุรกิจที่แต่ละส่วนทำงานร่วมกันเป็นวงจรเดียว ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบ การผลิต ไปจนถึงการกระจายสินค้าเข้าสู่ตลาดจริง ทำให้ทั้งระบบสามารถเชื่อมโยงกันได้ในเชิงต้นทุน ประสิทธิภาพ และความต่อเนื่องของซัพพลายเชนแนวคิดนี้ทำให้บริษัทไม่ได้เป็นเพียงผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมก่อสร้าง แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารจัดการ “ระบบนิเวศของอุตสาหกรรม” ที่ควบคุมทั้ง value chain ภายในองค์กรเดียวแกนธุรกิจต้นน้ำ: เหมืองแร่หินอุตสาหกรรมจุดเริ่มต้นของระบบทั้งหมดอยู่ที่ธุรกิจเหมืองแร่หินอุตสาหกรรม ซึ่งทำหน้าที่เป็นแหล่งวัตถุดิบหลักสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง ทั้งในส่วนของคอนกรีตและวัสดุก่อสร้างการมีฐานทรัพยากรต้นน้ำภายในองค์กรทำให้ SUEN CORP สามารถบริหารต้นทุนวัตถุดิบได้อย่างมีเสถียรภาพ ลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาผู้จัดหาภายนอก และสร้างความต่อเนื่องของ supply chain ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในเชิงกลยุทธ์ เหมืองหินจึงไม่ได้เป็นเพียงธุรกิจต้นน้ำ แต่เป็น “โครงสร้างฐานของระบบทั้งหมด” ที่รองรับการเติบโตของทุกธุรกิจในองค์กรแกนธุรกิจกลางน้ำ: คอนกรีต SC ตัวเชื่อมระบบการผลิตธุรกิจคอนกรีตผสมเสร็จและผลิตภัณฑ์คอนกรีตภายใต้แบรนด์ SC ทำหน้าที่เป็นตัวกลางสำคัญของระบบ โดยรับวัตถุดิบจากเหมืองหินและนำไปผ่านกระบวนการผลิตเพื่อส่งต่อไปยังโครงการก่อสร้างจริงกลุ่มลูกค้าหลักประกอบด้วยผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โรงงานอุตสาหกรรม และโครงการก่อสร้างภาครัฐและเอกชน โดยมีพื้นที่ดำเนินงานหลักในภาคตะวันออก โดยเฉพาะจังหวัดระยองและชลบุรี ซึ่งเป็นพื้นที่ยุทธศาสตร์ภายใต้เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC)ในมุมของระบบธุรกิจ คอนกรีต SC ทำหน้าที่เป็น “ตัวแปรกลางของ value chain” ที่เชื่อมต้นน้ำและปลายน้ำเข้าด้วยกัน ทำให้การไหลของวัตถุดิบและสินค้าสามารถเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบเดียวกันแกนธุรกิจปลายน้ำ: วัสดุก่อสร้างและสินค้าในบ้านปลายทางของระบบธุรกิจอยู่ที่ธุรกิจวัสดุก่อสร้างและสินค้าในบ้าน ซึ่งดำเนินงานภายใต้บริษัท วี โฮม โซลูชั่น ผ่านแบรนด์ We MAKE และ Riki Rikiธุรกิจส่วนนี้ทำหน้าที่เป็นจุดสัมผัสโดยตรงกับลูกค้าในตลาด ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมา ผู้พัฒนาโครงการ หรือผู้บริโภคทั่วไป โดยเน้นการเข้าถึงสินค้าที่ง่าย มีมาตรฐาน และสามารถรองรับความต้องการในชีวิตประจำวันได้อย่างครอบคลุมในเชิงโครงสร้าง นี่คือส่วนที่ทำให้ระบบทั้งหมด “ปิดวงจร” ได้สมบูรณ์ เพราะเป็นจุดที่ข้อมูลความต้องการจากตลาดจริงถูกส่งกลับเข้าสู่ระบบการผลิตและซัพพลายเชนโดยตรงผลประกอบการ 3 ปี: การเติบโตที่สะท้อนโครงสร้างภายในหากพิจารณาผลประกอบการย้อนหลัง จะเห็นแนวโน้มการเติบโตที่ต่อเนื่องทั้งรายได้และกำไร ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าระบบธุรกิจทั้ง 3 ส่วนไม่ได้ทำงานแยกกัน แต่สนับสนุนกันอย่างเป็นโครงสร้างเดียวปี 2566 บริษัทมีรายได้รวม 3,052.73 ล้านบาท และกำไรสุทธิ 117.65 ล้านบาท ก่อนจะเติบโตเป็น 3,308.34 ล้านบาท และกำไรสุทธิ 240.05 ล้านบาทในปี 2567 และเพิ่มขึ้นต่อเนื่องในปี 2568 ที่รายได้อยู่ที่ 3,589.80 ล้านบาท พร้อมกำไรสุทธิ 256.70 ล้านบาทการเติบโตในลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นว่าแรงขับเคลื่อนขององค์กรไม่ได้มาจากธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง แต่เกิดจากการเชื่อมโยงของทั้งระบบ value chain ที่ทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องIPO: การขยายระบบ ไม่ใช่แค่การเพิ่มทุนการยื่น IPO ของ SUEN CORP ต่อสำนักงาน ก.ล.ต. ไม่ได้เป็นเพียงการระดมทุนเพื่อขยายกำลังการผลิต แต่เป็นการขยาย “ศักยภาพของระบบธุรกิจที่มีอยู่แล้ว” ให้สามารถรองรับการเติบโตในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเงินที่ระดมทุนจะถูกนำไปใช้ใน 4 ด้านหลัก ได้แก่ การขยายสาขาธุรกิจวัสดุก่อสร้าง การขยายกำลังการผลิตคอนกรีต การเพิ่มศักยภาพเหมืองหิน และการเสริมสภาพคล่องทางธุรกิจ ซึ่งทั้งหมดมีความเชื่อมโยงกันในเชิงโครงสร้างเดียวกันมุมมองเชิงองค์กร: ความแตกต่างในระดับ “ระบบคิด”สิ่งที่ทำให้ SUEN CORP แตกต่างจากผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมเดียวกัน ไม่ได้อยู่เพียงแค่ความหลากหลายของธุรกิจ แต่คือวิธีคิดในการออกแบบองค์กรที่มองอุตสาหกรรมก่อสร้างเป็นระบบเดียวกันทั้งหมดองค์กรไม่ได้ทำหน้าที่เพียงผู้ผลิตหรือผู้จัดจำหน่าย แต่ทำหน้าที่เป็นผู้เชื่อมโยงโครงสร้างอุตสาหกรรม ตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ ทำให้สามารถควบคุมคุณภาพ ต้นทุน และการกระจายสินค้าได้ภายในระบบเดียวแนวคิดนี้ทำให้บริษัทมีลักษณะเป็น “industrial ecosystem operator” มากกว่าผู้ประกอบการทั่วไปในอุตสาหกรรมก่อสร้างบทบาทในพื้นที่เศรษฐกิจ EEC และการเติบโตเชิงโครงสร้างการมีฐานธุรกิจในพื้นที่ภาคตะวันออก โดยเฉพาะโซน EEC ทำให้ SUEN CORP อยู่ในตำแหน่งเชิงยุทธศาสตร์ของการพัฒนาอุตสาหกรรมและโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีความต้องการวัสดุก่อสร้างและคอนกรีตอย่างต่อเนื่องตำแหน่งทางภูมิศาสตร์นี้จึงไม่ใช่เพียงฐานการดำเนินงาน แต่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างการเติบโตในระยะยาวขององค์กรสรุป: องค์กรที่เติบโตจาก “โครงสร้าง” มากกว่าการเติบโตจาก “ธุรกิจ”SUEN CORP PUBLIC COMPANY LIMITED กำลังพัฒนาองค์กรไปในทิศทางของการเป็นระบบนิเวศอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ครบวงจร โดยไม่ได้เติบโตจากธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง แต่เติบโตจากการเชื่อมโยงของทั้งระบบการเติบโตของรายได้ การยื่น IPO และโครงสร้างธุรกิจที่เชื่อมกันทั้งหมด สะท้อนทิศทางเดียวกัน คือการสร้างองค์กรที่สามารถยืนอยู่ได้ด้วยโครงสร้างภายในของตัวเองอย่างสมบูรณ์ และสามารถขยายต่อได้บนพื้นฐานของระบบที่ถูกออกแบบไว้แล้วในระยะต่อไป สิ่งที่สำคัญไม่ใช่เพียงขนาดขององค์กร แต่คือความสามารถในการรักษาความต่อเนื่องของระบบ value chain ที่เป็นหัวใจของการเติบโตในระยะยาวFAQSUEN CORP แตกต่างจากบริษัทก่อสร้างทั่วไปอย่างไร ความแตกต่างอยู่ที่การรวมเหมืองหิน คอนกรีต และวัสดุก่อสร้างไว้ในระบบเดียว ทำให้สามารถบริหารซัพพลายเชนได้ครบตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำภายในองค์กรรายได้ล่าสุดของบริษัทอยู่ที่เท่าไหร่ ในปี 2568 บริษัทมีรายได้รวม 3,589.80 ล้านบาท และกำไรสุทธิ 256.70 ล้านบาทวัตถุประสงค์ของ IPO คืออะไร เพื่อขยายศักยภาพของระบบธุรกิจเดิม ทั้งในด้านวัสดุก่อสร้าง คอนกรีต เหมืองหิน และเงินทุนหมุนเวียนธุรกิจหลักของ SUEN CORP อยู่ในพื้นที่ใด ฐานการดำเนินงานหลักอยู่ในภาคตะวันออก โดยเฉพาะพื้นที่ EEC เช่น ระยองและชลบุรีโครงสร้างธุรกิจของ SUEN CORP มีจุดเด่นอย่างไร จุดเด่นคือการเชื่อมโยงธุรกิจทุกส่วนให้ทำงานเป็นระบบเดียว ตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำProduct Launch & Innovation
บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ กับ 30 ปี บนเส้นทางเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุย ที่ได้มาตรฐาน ISOหากพูดถึงการเดินทางข้ามฟากจากแผ่นดินใหญ่สุราษฎร์ธานีไปยังเกาะสมุย เกาะพะงัน และเกาะเต่า ชื่อของ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ คือหนึ่งในผู้ให้บริการที่คนในพื้นที่และนักท่องเที่ยวคุ้นเคยมานานกว่าสองทศวรรษ นับตั้งแต่เปิดให้บริการครั้งแรกในปี 2545 บริษัทได้วางรากฐานความเชี่ยวชาญด้านการเดินเรือจนกลายเป็นหนึ่งในเส้นทางเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยที่มีผู้ใช้บริการต่อเนื่องจนถึงปัจจุบันบจก.ซีทราน เฟอร์รี่ คือใคร และให้บริการเส้นทางใดบ้างบจก.ซีทราน เฟอร์รี่ เป็นผู้ให้บริการเรือข้ามฟากภายใต้ชื่อ ซีทราน เฟอร์รี่ ในเส้นทางไป-กลับระหว่างท่าเรือดอนสัก จังหวัดสุราษฎร์ธานี - เกาะสมุย (ท่าเรือหน้าทอน) - เกาะพะงัน และยังให้บริการเรือเร็ว ซีทราน ดิสคัฟเวอรี่ สำหรับผู้โดยสารที่ต้องการเดินทางต่อระหว่างเกาะสมุย-เกาะพะงัน ประสบการณ์กว่า 30 ปีในธุรกิจเรือ คือสิ่งที่ทำให้ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ไม่ได้เป็นเพียงผู้ประกอบการขนส่งทางน้ำทั่วไป แต่เป็นองค์กรที่สั่งสมความรู้เชิงลึกด้านวิศวกรรมเรือควบคู่ไปกับการบริการผู้โดยสารทำไม ISO:9001 ถึงสำคัญสำหรับเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยความมุ่งมั่นในการนำเสนอบริการที่มีคุณภาพและความปลอดภัยระดับสากล ทำให้ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ได้รับการรับรองระบบมาตรฐาน ISO:9001 ซึ่งเป็นการยืนยันว่ากระบวนการทำงานภายในองค์กร ตั้งแต่การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การเดินเรือ ตัวเรือ ท่าเรือ ไปจนถึงสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ได้รับการจัดการอย่างเป็นระบบและตรวจสอบได้สำหรับผู้โดยสารทั่วไป การรับรอง ISO:9001 อาจฟังดูเป็นเรื่องศัพท์เทคนิค แต่ในทางปฏิบัติ นี่คือสิ่งที่สะท้อนว่าทุกครั้งที่ขึ้นเรือของซีทราน เฟอร์รี่ ผู้โดยสารกำลังใช้บริการภายใต้ระบบคุณภาพที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล สิ่งที่ทำให้ต่างจากผู้ให้บริการรายอื่นเปิดให้บริการต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2545ได้รับการรับรองระบบมาตรฐาน ISO 9001:2015ทีมงานมีประสบการณ์ธุรกิจเรือมากกว่า 30 ปี ทั้งการเดินเรือและการทำอู่เรือมีการตรวจสอบสภาพเรือครั้งใหญ่ทุกๆ 2 ปี นอกเหนือจากการตรวจสอบตามปกติมาตรฐานความปลอดภัยที่ผู้โดยสารเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยควรรู้สำหรับ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ความปลอดภัยไม่ใช่เรื่องที่พูดถึงเพียงในนามธรรม แต่ถูกกำหนดเป็นกระบวนการที่จริงจัง โดยเรือทุกลำมีการตรวจสอบสภาพอยู่เป็นประจำ และมีการตรวจสอบครั้งใหญ่ทุกๆ 2 ปีอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยที่ติดตั้งครบตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ถังดับเพลิงเสื้อชูชีพใต้เบาะที่นั่งแพชูชีพเรือช่วยเรือที่ท่า พร้อมออกปฏิบัติการตลอดเวลาเครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED)การมีเครื่อง AED ประจำเรือ ถือเป็นรายละเอียดที่สะท้อนว่า บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มองเรื่องความปลอดภัยเกินกว่าข้อกำหนดพื้นฐาน และให้ความสำคัญกับสถานการณ์ฉุกเฉินทางการแพทย์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการเดินทางกลางทะเลอีกด้วยบริการบนเรือที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ผู้โดยสารยุคใหม่นอกเหนือจากการเดินเรือ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ยังให้ความสำคัญกับสิ่งอำนวยความสะดวกบนเรือ เพื่อให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของผู้โดยสารในปัจจุบัน โดยมีบริการต่างๆ อาทิมินิมาร์ทสำหรับซื้อสินค้าระหว่างการเดินทางร้านกาแฟสดFrequently Asked Questionsบจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ให้บริการเส้นทางใดบ้าง? บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ให้บริการเรือข้ามฟากเส้นทางไป-กลับระหว่างท่าเรือดอนสัก จังหวัดสุราษฎร์ธานี กับเกาะสมุย (ท่าเรือหน้าทอน) และให้บริการเรือเร็ว ซีทราน ดิสคัฟเวอรี่ ระหว่างเกาะสมุย-เกาะพะงัน-เกาะเต่า-ท่าเรือดอนสักเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุย ใช้เวลาเดินทางนานเท่าไร? การเดินทางในเส้นทางเรือเฟอร์รี่ดอนสัก-เกาะสมุยใช้เวลาประมาณ 1 ชั่วโมง 30 นาที โดยเที่ยวเรือออกทุกๆ ชั่วโมง ตั้งแต่เวลา 05.00-19.00 น.บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ได้รับการรับรองมาตรฐานใดบ้าง? บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ ได้รับการรับรองระบบมาตรฐาน ISO:9001 ซึ่งครอบคลุมการพัฒนาศักยภาพบุคลากร การเดินเรือ ตัวเรือ ท่าเรือ และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆเรือเฟอร์รี่ของ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มีอุปกรณ์ความปลอดภัยอะไรบ้าง? เรือของ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มีอุปกรณ์ความปลอดภัยครบครันตามกฎหมาย ได้แก่ ถังดับเพลิง เสื้อชูชีพใต้เบาะที่นั่ง แพชูชีพ เรือช่วยเรือที่ท่าพร้อมออกตลอดเวลา และเครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED)ในช่วงเทศกาลหรือวันหยุด บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ มีการปรับรอบเรือหรือไม่? มี ในช่วงเทศกาลหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ บจก.ซีทราน เฟอร์รี่ จะเพิ่มรอบเรือเสริมทุกครึ่งชั่วโมง เพื่อรองรับจำนวนผู้โดยสารที่เพิ่มขึ้นในเส้นทางดอนสัก-เกาะสมุยActive Companies
Organizations publishing their latest corporate news on BrandsDNA
Dream Company
Dream Company
Dream Company
Dream Company
Dream Company
Dream Company
Dream Company
Dream Company